El Liderazgo

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

TEMA:

LIDERAZGO

ALUMNA:

PROFESOR

I– CICLO

Chiclayo, Junio del 2012

DEDICATORIA
A Dios, que constantemente nos da luz, es
Nuestro guía y permite lograr el aprendizaje en
Cada día de nuestra vida.
A nuestros padres, por brindarnos la oportunidad de desarrollarnos comopersonas y profesionales, teniendo en cuenta los valores y principios éticos. Y a aquellos autores, que mediante aportes permiten que hoy Nazca en nosotros el deseo de superación y la ardua tarea de plantear objetivos. Muy grandes que mediante una buena Toma de decisión logre cambio.

AGRADECIMIENTO
Agradezco en primer lugar a Dios, por darme todos los días las ganas de poder superarme, lavitalidad de vencer cualquier obstáculo ante la vida, a nuestros padres, por su tiempo, tolerancia, comprensión y constante apoyo, pues gracias a sus sabios consejos en los momentos oportunos y a lo que siempre nos han enseñado con ellos y no con palabras, a nuestra profesora por habernos guiado en la investigación porque siempre encontramos en usted palabras de aliento y confianzaINTRODUCCIÓN

El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en la mente de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En laadministración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).
Es aquella persona capaz de inspirar y guiar a individuos o grupos.  El líder es el modelo para todo el grupo. No debe ser de ningún modo un caudillo, un cabecilla, el líder noadopta algunos valores negativos de estos, es mucho más.
Las organizaciones dependen, para crecer y perdurar del liderazgo de sus dirigentes y esto es válido para las que tienen fines de lucro y las que no. Ya que las organizaciones dependen del líder, necesitamos ver qué aspectos de éste son importantes. Un buen líder debe reunir cuatro condiciones; compromiso con la misión, comunicación de lavisión, confianza en sí mismo e integridad personal.
Pero el líder no sólo debe cumplir con estas condiciones, también debe cumplir con ciertas virtudes que lo van a guiar en la buena toma de sus decisiones. Estas virtudes son la prudencia, templanza, justicia y la fortaleza. Los líderes son personas que saben expresarse en forma completa. Quiere decir que se conocen a sí mismos, saben cuáles sonsus cualidades y sus fallas, y como desplegar totalmente esas capacidades y compensar esas fallas. También saben lo que quieren, porqué lo quieren, y como comunicarles a los otros lo que quieren a fin de lograr su cooperación y su apoyo. Finalmente, saben cómo alcanzar sus metas. La clave de la auto expresión completa es la comprensión de si mismo y del mundo; y la clave de la comprensión esaprender… de la vida y las experiencias propias
El presente trabajo monográfico titulado “liderazgo” presenta dos capítulos el primero capitulo define LIDERAZGO, con referencias de distintos autores, LAS CARACTERISTICAS, importancia, los tipos, componentes, estilos.
El segundo capítulo abarca teorías del liderazgo y modelos.

INDICECAPITULO I: LIDERAZGO
1.1 Concepto……………………………………………………………………….
1.2 características………………………………………………………………………
1.3 importancia………………………………………………..
1.3 tipos…………………………………...
1.4 componentes……………………………………
1.5 estilos de liderazgo………………………………..
CAPITULO II: LIDERAZGO DE GESTIÓN……………………………………...
2.1 teorías sobre el liderazgo…………………………………….
2.1 modelos de liderazgo……………………………………………….
2.3...