El Liderazgo
Páginas: 3 (723 palabras)
Publicado: 6 de diciembre de 2012
EL LIDERAZGO Y LOS VALORES HUMANOS
-LA TRADICION Y LA TRANSFORMACION: DE LA METAFORA A LA METAMORFOSIS
Al igual que la estadística, la tradición tiene una manera de descubrir la realidad. Ya quemientras mayor es el volumen del tamaño de la muestra en estadísticas, más cerca se encontrara la muestra de la realida. Y mientras mas tiempo tenga de antigua una tradición, mayor es la creencia de lagente.
Las tradiciones se contruyen y se mantienen juntas gracias a que pasan de generación en generación y los valores que uno desempeña en esta no son tangibles.
En diferentes países o potenciasel liderazgo en las empresas son diferentes por ejemplo en estados unidos las personas trabajan para una mejora individual, sin embargo en Japón trabajan en equipo para beneficio de la comunidad.
Sinembargo la tradición es mucho más profunda que los valores sociales.
La tradición en los seres humanos se fortalece mientras mas pasa el tiempo y se ponen en práctica ciertos valores dentro de esta(como el respeto en cada cultura).
Por ejemplo es fácil convertirse en cristiano perteneciendo a una determinada iglesia, sin embargo la verdadera experiencia cristiana es cuando intentamos vivirla vida com Cristo.
Las tradiciones no se transforman por sí mismas, son los pueblos los que las transforman.
Las tradiciones son como las huellas en las arenas del tiempo, nos enseñan el camino queel líder ha recorrido antes.
Basho, un maestro zen, dijo: <<no intentes buscar las huellas de los sabios, busca lo que ellos buscaron>>.
Las tradiciones son sencillamente metáforas quesugieren la posibilidad de una metamorfosis humana.
Los lideres aportan energía y facilitan el brote espontaneo de las ideas dentro de una organización, la transformación es de adentro hacia afuera,son metáforas que producen una metamorfosis.
-LOS VALORES HUMANOS: LA ESTRUCTIRA PROFUNDA DEL LIDERAZGO
La declaración que caracteriza WAL- MART como una de las mejores empresas extranjeras es:...
-LA TRADICION Y LA TRANSFORMACION: DE LA METAFORA A LA METAMORFOSIS
Al igual que la estadística, la tradición tiene una manera de descubrir la realidad. Ya quemientras mayor es el volumen del tamaño de la muestra en estadísticas, más cerca se encontrara la muestra de la realida. Y mientras mas tiempo tenga de antigua una tradición, mayor es la creencia de lagente.
Las tradiciones se contruyen y se mantienen juntas gracias a que pasan de generación en generación y los valores que uno desempeña en esta no son tangibles.
En diferentes países o potenciasel liderazgo en las empresas son diferentes por ejemplo en estados unidos las personas trabajan para una mejora individual, sin embargo en Japón trabajan en equipo para beneficio de la comunidad.
Sinembargo la tradición es mucho más profunda que los valores sociales.
La tradición en los seres humanos se fortalece mientras mas pasa el tiempo y se ponen en práctica ciertos valores dentro de esta(como el respeto en cada cultura).
Por ejemplo es fácil convertirse en cristiano perteneciendo a una determinada iglesia, sin embargo la verdadera experiencia cristiana es cuando intentamos vivirla vida com Cristo.
Las tradiciones no se transforman por sí mismas, son los pueblos los que las transforman.
Las tradiciones son como las huellas en las arenas del tiempo, nos enseñan el camino queel líder ha recorrido antes.
Basho, un maestro zen, dijo: <<no intentes buscar las huellas de los sabios, busca lo que ellos buscaron>>.
Las tradiciones son sencillamente metáforas quesugieren la posibilidad de una metamorfosis humana.
Los lideres aportan energía y facilitan el brote espontaneo de las ideas dentro de una organización, la transformación es de adentro hacia afuera,son metáforas que producen una metamorfosis.
-LOS VALORES HUMANOS: LA ESTRUCTIRA PROFUNDA DEL LIDERAZGO
La declaración que caracteriza WAL- MART como una de las mejores empresas extranjeras es:...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.