El Liderazgo
Páginas: 2 (398 palabras)
Publicado: 11 de diciembre de 2012
04/06/2012
MAE. ENRIQUE SALAZAR MEZA
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MAE. ENRIQUE SALAZAR MEZA
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Hace una generación sólo podíamos mirar la luna Hoy existe la posibilidad de caminar sobre ella Hace 30años, una computadora necesitaba todo un cuarto Actualmente, una computadora puede caber en su maletín.
04/06/2012 MAE. ENRIQUE SALAZAR MEZA 3
Un cambio rápido y continuo ha afectado dramáticamentecada aspecto de nuestras vidas Nuestro lugar de trabajo no es la excepción Las empresas, en la actualidad, operan de una manera diferente:
Competencia a nivel mundial (globalización) Los avancestecnológicos Fuerza de trabajo variada
04/06/2012 MAE. ENRIQUE SALAZAR MEZA 4
Los cambios que se han dado:
Demanda de productos de mejor calidad Rapidez Necesidad de producir más con menos Mayorénfasis en el servicio al cliente
El papel del líder también ha cambiado:
Siempre será responsable de dirigir Ahora tiene que:
Enseñar Motivar Ayudar a que todos tenga éxito
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Complejidad
Conjunto de características que forman muchos elementos
Vivimos en un mundo tan complejoProducto de los profundos cambios que se dan a todo nivel:
Tecnológico Político Social
Credibilidad
Característica de lo que es creíble o aceptable
Compromiso
Obligación contraída por mediode un acuerdo
La utilización de sistemas antiguos trae un gran problema frente a estos cambios
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MAE. ENRIQUE SALAZAR MEZA
Todo lomencionado nos lleva a caer en cuenta de esta gran realidad:
Los esquemas antiguos no funcionan Los líderes actuales pierden credibilidad
El hecho de no poder confiar en nadie trae consigo la faltade compromiso Se genera el escepticismo: doctrina filosófica que afirma que la verdad no existe, o que, si existe, el hombre es incapaz de conocerla
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Hace una generación sólo podíamos mirar la luna Hoy existe la posibilidad de caminar sobre ella Hace 30años, una computadora necesitaba todo un cuarto Actualmente, una computadora puede caber en su maletín.
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Un cambio rápido y continuo ha afectado dramáticamentecada aspecto de nuestras vidas Nuestro lugar de trabajo no es la excepción Las empresas, en la actualidad, operan de una manera diferente:
Competencia a nivel mundial (globalización) Los avancestecnológicos Fuerza de trabajo variada
04/06/2012 MAE. ENRIQUE SALAZAR MEZA 4
Los cambios que se han dado:
Demanda de productos de mejor calidad Rapidez Necesidad de producir más con menos Mayorénfasis en el servicio al cliente
El papel del líder también ha cambiado:
Siempre será responsable de dirigir Ahora tiene que:
Enseñar Motivar Ayudar a que todos tenga éxito
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Conjunto de características que forman muchos elementos
Vivimos en un mundo tan complejoProducto de los profundos cambios que se dan a todo nivel:
Tecnológico Político Social
Credibilidad
Característica de lo que es creíble o aceptable
Compromiso
Obligación contraída por mediode un acuerdo
La utilización de sistemas antiguos trae un gran problema frente a estos cambios
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Todo lomencionado nos lleva a caer en cuenta de esta gran realidad:
Los esquemas antiguos no funcionan Los líderes actuales pierden credibilidad
El hecho de no poder confiar en nadie trae consigo la faltade compromiso Se genera el escepticismo: doctrina filosófica que afirma que la verdad no existe, o que, si existe, el hombre es incapaz de conocerla
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