EL LIDERAZGO

Páginas: 3 (521 palabras) Publicado: 5 de marzo de 2015
FUERZA AÉREA ECUATORIANA
ACADEMIA DE GUERRA AÉREA

LVI CURSO AVANZADO

PERIÓDICO MURAL
MISCELÁNEOS

GRUPO No. 1

26-01-2015


CALIFICACIÓN
EL LIDERAZGO MILITAR EN LA ÉPOCA CONTEMPORÁNEA
Elliderazgo, definido por algunos como “el arte de influir en las personas a fin de obtener de ellos el empeño voluntario en el logro del objetivo de la institución”, representa en las Fuerzas Armadas loque el “alma” representa para el ser humano. Es aquel “bien intangible” que resulta indispensable en el direccionamiento del personal militar en situaciones tan extremas y complicadas como la guerra.En la actualidad, se han definido diferentes estilos de liderazgo en base a la interrelación entre el líder y los subordinados. Conceptos como el liderazgo autocrático, democrático y liberal, hanservido como “moldes prefabricados” de guía para los jóvenes gerentes del mundo empresarial actual. Sin embargo, como militares nunca debemos olvidar nuestra máxima en el liderazgo de nuestrossubordinados, como es el “predicar con el ejemplo”.
Con la caída del Muro de Berlín y la finalización de la Guerra Fría, a nivel mundial el escenario de las instituciones armadas cambió. Así mismo, en nuestropaís la firma del tratado de Itamaraty en el cual se declara la paz con el Perú, representa la finalización de un capítulo glorioso para nuestras Fuerzas Armadas y el inicio de una época diferente, enla cual se le encomiendan nuevas tareas y responsabilidades para con la sociedad ecuatoriana. Este escenario actual, junto con la evolución de la sociedad y sus comunicaciones, así como lasvariaciones en el ámbito político, demandan de una estructura aún más sólida y cohesionada a través del liderazgo militar. Hay que rescatar los valores enseñados por nuestros líderes, como la disciplina, elhonor y la lealtad, y simultáneamente debemos mantener una perspectiva amplia y abierta para la identificación y solución de problemáticas en nuevos contextos, como la diversidad de género dentro de...
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