El Liderazgo

El Liderazgo
Integrantes: Jesús Baquedano
Moisés Calderón
Joaquín Iturrieta

Curso: 2°A
Tecnología
Asignatura:

El Liderazgo
¿Qué Es El Liderazgo?
• Es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en
sus emociones para que se dejen dirigir, compartan las ideas del
grupo, permanezcan en el mismo, y ejecuten las acciones o
actividades necesarias para el cumplimiento de uno ovarios
objetivos.
• Un líder es mucho más que un jefe. Los subordinados a un jefe
podrán dejarse dirigir, pero quizás no compartan las ideas del jefe o
de la organización. Un subordinado podría obedecer a su jefe, pero
estar pensando en salirse del grupo para irse a otra que más le
convenga. Las instrucciones de un líder son ejecutadas por el grupo
con el convencimiento de que su cumplimiento son lomejor para la
mayoría.

Características De Un Líder
La propia definición de liderazgo enumera ya varias características:
•Capacidad de comunicarse: La comunicación es en dos sentidos. Debe expresar claramente
sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente las escuche y las entienda. También debe
saber "escuchar" y considerar lo que el grupo al que dirige le expresa.
•Capacidad de establecermetas y objetivos: Para dirigir un grupo, hay que saber a donde
llevarlo. Sin una meta clara, ningún esfuerzo será suficiente. Las metas deben ser
congruentes con las capacidades del grupo. De nada sirve establecer objetivos que no se
pueden cumplir.
•Capacidad de planeación: Una vez establecida la meta, es necesario hacer un plan para
llegar a ella. En ese plan se deben definir las acciones que sedeben cumplir, el momento en
que se deben realizar, las personas encargadas de ellas, los recursos necesarios, etc.
•Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo. Por supuesto también sabe cuales
son sus debilidades y busca subsanarlas.

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Un líder crece y hace crecer a su gente. Para crecer, no se aferra a su
puesto y actividades actuales. Siempre ve hacia arriba. Paracrecer, enseña
a su gente, delega funciones y crea oportunidades para todos.
Es Innovador. Siempre buscará nuevas y mejores maneras de hacer las
cosas. Esta característica es importante ante un mundo que avanza
rápidamente, con tecnología cambiante, y ampliamente competido.
Un líder es responsable. Sabe que su liderazgo le da poder, y utiliza ese
poder en beneficio de todos.
Un líder estainformado. Se ha hecho evidente que en ninguna compañía
puede sobrevivir sin líderes que entiendan o sepan como se maneja la
información.
Un líder debe saber como se procesa la información, interpretarla
inteligentemente y utilizarla en la forma más moderna y creativa.

Estilos De Liderazgo
A continuación se describen cinco, aunque debemos tener en cuenta que
los líderes competentes mezclan estos cincoestilos para aclimatarse al
lugar, la tarea y las personas.
En primer lugar, el estilo directivo es aquel en el que el líder no solicita la
opinión de sus subordinados y da instrucciones detalladas de cómo,
cuándo y dónde deben llevar a cabo una tarea para luego examinar muy
de cerca su ejecución. Es un estilo adecuado cuando la escasez de tiempo
impide explicar con detalle los asuntos; si el líderha generado un clima de
confianza, los subordinados asumirán que el líder ha cambiado a este
estilo de liderazgo porque las circunstancias así lo requieren.

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En segundo lugar, el estilo participativo es aquel en el que los líderes
piden a los subordinados su opinión, información y recomendaciones,
pero son ellos quienes toman la decisión final sobre lo que se debe hacer.
Este estilo esrecomendable para líderes que tienen tiempo para realizar
tales consultas o que tratan con subordinados experimentados.

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En tercer lugar, el estilo delegativo conlleva ceder a los subordinados la
autoridad necesaria para resolver problemas y tomar decisiones sin antes
pedir permiso al líder. Los líderes cuyos subordinados son maduros y
tienen experiencia, o aquellos otros que desean crear una...