El Liderazgo

* El Liderazgo: El liderazgo consiste en la capacidad o habilidad que tiene una persona para influir, inducir, animar o motivar a otros a llevar a cabo determinados objetivos, con entusiasmo y por voluntad propia.

En el caso de una empresa, el liderazgo suele aplicarse de una persona perteneciente a un determinado nivel jerárquico hacia otras de un nivel jerárquico inferior, por ejemplo, deldueño del negocio hacia sus empleados, o de un supervisor o jefe hacia sus subordinados, Sin embargo, el liderazgo también puede y debe aplicarse entre trabajadores que pertenezcan a un mismo nivel jerárquico, por ejemplo, el liderazgo que brinda un trabajador entusiasta y proactivo hacia sus compañeros.

* Diferencias entre Líder y administrador:

Se basa en sus concepciones del caos y elorden.

Los administradores idolatran el proceso, buscan estabilidad y control e instintivamente tratan de resolver los problemas rápidamente, a veces incluso antes de comprender totalmente su significado, Los lideres por el contrario, toleran el caos y la falta de estructura y están dispuestos a demorar las soluciones para entender los problemas más profundamente.

Los líderes de negociostienen mucho más en común con los artistas que con los administradores. Las organizaciones necesitan de ambos, líderes y administradores para tener éxito, pero desarrollar ambos requiere reducir el foco en la lógica y los ejercicios estratégicos a favor de un ambiente donde la creatividad e imaginación puedan florecer.

Hay una diferencia profunda entre administración y liderazgo y ambos sonimportantes. Administrar significa lograr, tener responsabilidad, conducir. Liderar es influenciar, guiar en una dirección, curso, acción, opinión. La diferencia es crucial.

* El administrador administra, el líder innova.
* El administrador es una copia, el líder es original.
* El administrador mantiene, el líder desarrolla.
* El administrador se concentra en sistemas, el líder en laspersonas.
* El administrador se basa en el control, el líder en la confianza.
* El administrador acepta la realidad, el líder la investiga.
* El administrador tiene visión de corto plazo, el líder de largo.
* El administrador se pregunta cómo y cuándo, el líder qué y por qué.
* El administrador observa los resultados, el líder el horizonte.
* El administrador aceptael status quo, el líder lo desafía.
* El administrador es el clásico buen soldado, el líder es él mismo.
* Tipos de liderazgo: Básicamente existen tres tipos o estilos de liderazgo: el liderazgo autoritario, el liderazgo democrático y el liderazgo liberal:

* Liderazgo autoritario
Este tipo de liderazgo se basa en estilo dominante por parte del líder, éste suele tomar decisiones sinnecesidad de la participación de sus subordinados y sin la necesidad de tener que justificarlas.

El líder autoritario se caracteriza por ser dominante, restrictivo, exigir obediencia y supervisar constantemente a sus trabajadores.

* Liderazgo democrático: En este tipo de liderazgo el líder buscar ser un miembro más del grupo o equipo, las decisiones se suelen tomar entre los trabajadores, perobajo la supervisión, guía y consentimiento del líder.

El líder democrático se caracteriza por escuchar a los miembros de su grupo, ser amistoso, ser accesible, ayudar a sus trabajadores en sus problemas personales, mostrar consideración e interés por los demás, promover la participación de todos y ser permisivo.

* Liderazgo liberal: Este tipo de liderazgo se basa en una participaciónmínima del líder, éste otorga total libertad en las decisiones grupales o individuales, o, en todo caso, su participación en las decisiones es limitada, por ejemplo, presenta algunos esbozos de lo que hay que hacer, y aclara que suministrará más información sólo si la solicitan.

Liderazgo transaccional: Es una transacción o proceso de intercambio entre los líderes y sus seguidores. El líder...