El Liderazgo

EL LIDERAZGO
I DEFINICION
* Es la actividad que influencia a la gente para que se desempeñe voluntariamente en el logro de los objetivos de grupo.
* Un líder es una persona capaz de influir en otra.

EN TODO PROCESO LAS PERSONAS SE DIVIDEN EN TRES GRUPOS:
1. Los que aspiran ascender y se identifican con la empresa
2. Los indiferente que aceptan las exigencias de la empresa peroaíslan su interés personal
3. Los ambivalentes que necesitan la seguridad de la empresa pero tienen dificultades para su desempeño
II- EL LIDER ADECUADO EN EL MOMENTO ADECUADO
Una empresa posee un líder adecuado cuando cuenta con alguna/s persona/s que fije/n el rumbo y la oriente/n en el logro de sus objetivos y la puesta en ejecución de su estrategia.
El líder esel alma de la empresa que motiva hacia el óptimo rendimiento.
TIPOS DE LÍDERES
Existen cuatro tipos de líderes, cada uno suele ser efectivo en el momento adecuado.
1. Lideres Audaces. Poseen pasión y el genio para hacer realidad los sueños que otros creen imposibles. Los verdaderos líderes audaces apuestan su patrimonio y reputación personal al éxito de los cambios que realizan en laempresa. Por ejemplo, Bill Gates de Microsoft.
2. Lideres Cautelosos. Están interesados y comprometidos en hacer que una empresa pase de una etapa inicial a su madurez, su pensamiento es evolutivo para garantizar su crecimiento a largo plazo.
3. Lideres Cirujanos. Estos seleccionan las mejores unidades de la empresa y su mano de obra para garantizar su supervivencia eliminando las innecesarias;estos lideres generalmente salvan la empresa en situaciones de quiebra.
4. Lideres Funerarios. Estos toman decisiones en momentos de divisiones o problemas de la empresa con la producción. Por lo cual se necesitan que sean verdaderos estrategas.



EXISTE OTRA CLASIFICACION Y ES LA SIGUIENTE.
1. Autoritario. Este es paternalista, dominante y protector.
2. Participativo. Secaracteriza por ser democrático, trabaja en colaboración con otras personas.
3. Dejar hacer, dejar pasar. Este se caracteriza porque desea quedar bien con todos los miembros del grupo y para ello les da excesiva libertad sin importar los resultados.
III- CARACTERISTICAS BASICAS DE UN LIDER
Las características más importantes de un líder son:
1. Capacidad de comunicarse.
2. Inteligenciaemocional.
3. Capacidad de establecer metas y objetivos.
4. Capacidad de planeación.
5. Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo.
6. Un líder crece y hace crecer a su gente.
7. Tiene carisma.
8. Es Innovador.
9. Un líder es responsable.
10. Un líder esta informado.
CARACTERISTICAS
1. Capacidad de comunicarse. La comunicación es en dos sentidos.Debe expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente las escuche y las entienda. También debe saber "escuchar" y considerar lo que el grupo al que dirige le expresa.
2. Inteligencia emocional. Salovey y Mayer (1990) definieron inicialmente la Inteligencia Emocional como -la habilidad para manejar los sentimientos y emociones propios y de los demás, de discriminar entreellos y utilizar esta información para guiar el pensamiento y la acción.- Los sentimientos mueven a la gente, sin inteligencia emocional no se puede ser líder.
3. Capacidad de establecer metas y objetivos. Para dirigir un grupo, hay que saber a dónde llevarlo. Sin una meta clara, ningún esfuerzo será suficiente. Las metas deben ser congruentes con las capacidades del grupo. De nada sirveestablecer objetivos que no se pueden cumplir.
4. Capacidad de planeación. Una vez establecida la meta, es necesario hacer un plan para llegar a ella. En ese plan se deben definir las acciones que se deben cumplir, el momento en que se deben realizar, las personas encargadas de ellas, los recursos necesarios, etc.
5. Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo. Por supuesto...