EL LIDERAZGO

EL LIDERAZGO
Que es Liderazgo






s cinco comportamientos del líder del futuro
febrero 4, 2012 — vgallardo
es que el ritmo del cambio a menudo supera a nuestra capacidad personal parareinventarnos. El mundo empresarial evoluciona vertiginosamente y lo que hace a este

cambio perturbador Ello hace que gestionemos el presente con los hábitos del pasado.
Un secreto a voces es que el liderazgoha cambiado, porque las personas y las organizaciones se están transformando profundamente. Si tuviéramos que resumir en una única palabra el foco del nuevo liderazgo, ésta sería: innovación.
Losnuevos directivos, gestores de equipos humanos, más que gestionar su realidad, deben cambiarla e innovar. Por ello, cada vez se hablará más de liderazgo innovador, transformador, transformacional,…adjetivos que pretenden subrayar la nueva naturaleza de esta función directiva.
¿Están adaptados los directivos a esta nueva realidad? La mayoría de los gestores de personas fueron socializados y dirigidosen paradigmas del pasado en modelos de liderar que la mayoría de ellos mismos y sus empresas consideran caducos. La mayoría sospecha que aquello que les llevó al éxito, a sus puestos deresponsabilidad, podría ser causa de su fracaso y saben que la respuesta está en reinventarse continuamente.
Los comportamientos de este liderazgo del futuro que nos permiten gestionar las personas en el día a díabuscando la innovación giran en torno a cinco comportamientos o estilos sobre los que todos los gestores de personas debemos reflexionar:
1. Motivadores de logro: la palabra clave de la innovación ydel liderazgo es acción que conduce a resultados. Los directivos exitosos saben implicar a las personas de su organización para obtener mejores métricas, implicando a las personas en nuevos retos yasegurándose que los asumen como propios.
2. Desarrolladores: un entorno de cambio exige reinventarse permanentemente. El líder desarrollador logra que el talento de su equipo esté constantemente en...