El Liderazgo
Páginas: 8 (1995 palabras)
Publicado: 4 de agosto de 2015
UNIVERSIDAD DOMINICANA O&M
Alumnos:
Crystal Peralta Mat: 15-ECTT-6-002
Jolanny Bautista Mat: 15-ECTT-6-011
Yimmy Vicente Mat: 15-ECTT-6-029
Carmen Delia Gil Mat: 14-SCTT-6-062
Ralfy Ozuna Mat: 14-SCTT-6-040
Cristian Pérez Mat: 15-ECTT-6-041
Trabajo:
El Liderazgo
Materia:
Administración de Empresas II
Profesora:Alma Ramona Mateo
Fecha de Entrega:
21 de Julio del 2015
Índice
Introducción
El Liderazgo
El Líder
Tipos de Liderazgo
Liderazgo Transaccional
Características,Ventajas y Desventajas
Danilo Medina
Conclusión
Bibliografía
Introducción
El tema del liderazgo nos ha motivado desde un principio, ya que es un tema que nos afecta directamente, y del cual podemos aprendermucho. Creemos que puede ser un trabajo útil, ya que en nuestra vida profesional nos encontraremos con multitud de ocasiones en las que conocer algunos conceptos teóricos acerca del liderazgo será esencial para un buen desarrollo de las relaciones humanas en las organizaciones.
El Liderazgo
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tienepara influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del procesoadministrativo de la organización).
El liderazgo entraña una distribución desigual del poder. Los miembros del grupo no carecen de poder; dan forma a las actividades del grupo de distintas maneras. Aunque, por regla general, el líder tendrá la última palabra.
El Líder
El líder es aquella persona que es capaz de influir en los demás. Es la referencia dentro de un grupo (ya sea un equipodeportivo, un curso universitario, una compañía de teatro, el departamento de una empresa, etc.).
Es la persona que lleva "la voz cantante" dentro del grupo; su opinión es la más valorada. El liderazgo no tiene que ver con la posición jerárquica que se ocupa: Una persona puede ser el jefe de un grupo y no ser su líder y, al contrario, puede ser el líder sin ser el jefe.
El jefe decide lo quehay que hacer en virtud de la autoridad que le otorga su posición jerárquica. El líder, sin disponer necesariamente de esta autoridad jerárquica, tiene también capacidad de decidir la actuación del grupo en base a la influencia que ejerce, que viene determinada por la "autoridad moral" que ejerce sobre el resto del equipo. A los miembros del grupo les inspira confianza saber que al frente del mismose encuentra el líder.
El líder representa para el resto del grupo un auténtico ejemplo de dedicación, de entusiasmo y de coraje. Una persona que tuviera una gran visión de futuro pero que careciese de capacidad de ejecución podría ser un buen estratega, pero nunca un líder.
Para ser líder hay que tener unas cualidades personales muy sobresalientes que no todo el mundo posee. Algunas personasposeen esas cualidades de manera innata, aunque también se pueden adquirir a través del aprendizaje y de la experiencia.
Tipos de Liderazgo
Liderazgo natural: se entiende como líder natural aquella persona que, pese a tener una actual sobresaliente en la mayoría de los casos, su figura no está reconocida como tal. Se caracteriza por tener grandes habilidades comunicativas y motivadoras entre las...
Alumnos:
Crystal Peralta Mat: 15-ECTT-6-002
Jolanny Bautista Mat: 15-ECTT-6-011
Yimmy Vicente Mat: 15-ECTT-6-029
Carmen Delia Gil Mat: 14-SCTT-6-062
Ralfy Ozuna Mat: 14-SCTT-6-040
Cristian Pérez Mat: 15-ECTT-6-041
Trabajo:
El Liderazgo
Materia:
Administración de Empresas II
Profesora:Alma Ramona Mateo
Fecha de Entrega:
21 de Julio del 2015
Índice
Introducción
El Liderazgo
El Líder
Tipos de Liderazgo
Liderazgo Transaccional
Características,Ventajas y Desventajas
Danilo Medina
Conclusión
Bibliografía
Introducción
El tema del liderazgo nos ha motivado desde un principio, ya que es un tema que nos afecta directamente, y del cual podemos aprendermucho. Creemos que puede ser un trabajo útil, ya que en nuestra vida profesional nos encontraremos con multitud de ocasiones en las que conocer algunos conceptos teóricos acerca del liderazgo será esencial para un buen desarrollo de las relaciones humanas en las organizaciones.
El Liderazgo
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tienepara influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del procesoadministrativo de la organización).
El liderazgo entraña una distribución desigual del poder. Los miembros del grupo no carecen de poder; dan forma a las actividades del grupo de distintas maneras. Aunque, por regla general, el líder tendrá la última palabra.
El Líder
El líder es aquella persona que es capaz de influir en los demás. Es la referencia dentro de un grupo (ya sea un equipodeportivo, un curso universitario, una compañía de teatro, el departamento de una empresa, etc.).
Es la persona que lleva "la voz cantante" dentro del grupo; su opinión es la más valorada. El liderazgo no tiene que ver con la posición jerárquica que se ocupa: Una persona puede ser el jefe de un grupo y no ser su líder y, al contrario, puede ser el líder sin ser el jefe.
El jefe decide lo quehay que hacer en virtud de la autoridad que le otorga su posición jerárquica. El líder, sin disponer necesariamente de esta autoridad jerárquica, tiene también capacidad de decidir la actuación del grupo en base a la influencia que ejerce, que viene determinada por la "autoridad moral" que ejerce sobre el resto del equipo. A los miembros del grupo les inspira confianza saber que al frente del mismose encuentra el líder.
El líder representa para el resto del grupo un auténtico ejemplo de dedicación, de entusiasmo y de coraje. Una persona que tuviera una gran visión de futuro pero que careciese de capacidad de ejecución podría ser un buen estratega, pero nunca un líder.
Para ser líder hay que tener unas cualidades personales muy sobresalientes que no todo el mundo posee. Algunas personasposeen esas cualidades de manera innata, aunque también se pueden adquirir a través del aprendizaje y de la experiencia.
Tipos de Liderazgo
Liderazgo natural: se entiende como líder natural aquella persona que, pese a tener una actual sobresaliente en la mayoría de los casos, su figura no está reconocida como tal. Se caracteriza por tener grandes habilidades comunicativas y motivadoras entre las...
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