El Liderazgo

El liderazgo
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar aun grupo o equipo.

¿Qué es un líder?
El líder es la persona que lleva "la voz cantante" dentro del grupo; su opinión es la más valorada, es la referencia dentro de un grupo (ya sea un equipo deportivo, un curso universitario, una compañía de teatro, el departamento de una empresa, etc.).
Es el que decide lo que hay que hacer en virtud de la autoridad que le otorga su posición, sin disponernecesariamente de una autoridad jerárquica, tiene también capacidad de decidir la actuación del grupo en base a la influencia que ejerce.
El líder Consigue que cada miembro del grupo trabaje y aporte lo mejor de sí mismo en la lucha por alcanzar un objetivo común (sea ganar el campeonato, mejorar los resultados de la empresa, ganar las elecciones políticas, etc.), Además de esta capacidad innatapara gestionar equipos, el líder se caracteriza también por su visión de futuro.
Una persona que no tuviera esta visión de futuro podría ser un buen gestor, un buen coordinador, pero nunca un auténtico líder. En las metas que plantea el líder persigue tanto el bien de la empresa como el particular de cada uno de sus miembros, Consigue así que las personas se identifiquen con las metas marcadas,que las hagan propias y luchen por ellas con todo el empeño. Este líder representa para el resto del grupo un auténtico ejemplo de dedicación, de entusiasmo y de coraje.
Una persona que tuviera una gran visión de futuro pero que careciese de capacidad de ejecución podría ser un buen estratega, pero nunca un líder, hay que señalar que no es líder quien quiere sino quien puede. Para ser líder hayque tener unas cualidades personales muy sobresalientes que no todo el mundo posee. Algunas personas poseen esas cualidades de manera innata, aunque también se pueden adquirir a través del aprendizaje y de la experiencia.

Tipos de líderes

Líder autócrata
 
Este tipo de líder centraliza las decisiones en sí mismo. De esta forma inicia las acciones, las dirige, motiva y controla a su personal.Los líderes autócratas consideran que sólo ellos son competentes de tomar las decisiones, por lo que pide obediencia y adhesión a sus subalternos.
El líder autócrata evaluará continuamente las acciones de sus empleados, a fin de controlar constantemente las tareas que ellos hacen y analizar si no salen de las directrices que él mismo marcó en los distintos procesos.
 
Líder participativo
 Es un fehaciente seguidor de la decisión de las mayorías. Sin embargo, esto no significa que delegue su poder para tomar decisiones o permita que su personal se salga de sus directrices; más bien busca que su equipo dé opiniones sobre cuál es la mejor forma de hacer las cosas.
De esta forma fomenta la toma de decisiones con sus empleados y busca alimentar la visión en los proyectos, haciendo quecada una de las partes se sienta más comprometida con su labor.
 
Líder liberal
 
Los líderes liberales delegan totalmente la toma de decisiones a sus subalternos, buscando que al sentirse responsables por sus actos sean capaces de elevar su motivación, guía y control.
El problema de este tipo de líderes es que necesita personal altamente calificado para que las cosas funcionen, puesproporciona muy poco contacto y apoyo para los seguidores.

¿El líder nace o se hace?

| Es una interrogante en la cual deben ser incluidos algunos aspectos, tal es el caso de las cualidades propias de cada individuo y el ambiente en el cual se desarrollan estos individuos. En realidad todos podemos ser líderes en cada una de las actividades que realizamos. Según David Fischman: “El liderazgo...