EL LIDERAZGO

Universidad Tecnológica de El
Salvador.
Unidad 7
El Liderazgo
Lic. Carlos Rodolfo Flores Zamora

El Liderazgo
 Definición.
 Liderazgo: “El liderazgo es el proceso de influir en
otras personas, y apoyarlas para que trabajen con
entusiasmo en el logro de objetivos comunes.
 Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa,
gestionar, convocar, motivar e impulsar a un grupo
para el desempeñode una acción orientada a un
objetivo”.

La importancia del Liderazgo.
 Los líderes siempre son necesarios para lograr objetivos,
aunque no es la única forma en que una persona puede ejercer
el mando sobre un grupo, ya que también existen gerentes,
jefes y caudillos.
 Los gerentes: Toman determinaciones, dictan resoluciones,
exigen resultados.
 Los jefes: Dan órdenes, requieren obediencia,vigilan el
comportamiento.
 Los líderes: Establecen un objetivo común, inspiran y retan
para ir tras el, impulsan a sus seguidores a alcanzarlo.

La importancia del Liderazgo.
 Una pregunta que desde siempre se ha prestado a debate es:
¿cualquier persona puede ser Líder?
 La respuesta es SI, siempre y cuando esa persona tenga la
capacidad de fijarse objetivos, la energía para esforzarse enalcanzarlos y la determinación de impulsar a sus colaboradores
para seguirle.

LEYES IRREFUTABLES DEL LIDERAZGO.

“LOS LIDERES TOCAN EL CORAZON ANTES DE PEDIR UNA MANO”
Los líderes eficaces saben que uno primero debe tocar el corazón de la gente
antes de pedirles una mano. A esto se le llama ley de conexión.
DE MAS ALLA DE USTED MISMO:
Los líderes que se interesan por servir a los demás generalmenteelevan su
entusiasmo por vivir y aumentan sus expectativas de vida.
VAYA MAS ALLA DE USTED MISMO:
Hay que tratar de trascender y marcar una diferencia en la vida de las personas
que están a nuestro alrededor.
CONECTARSE CON LAS PERSONAS ES RESPONSABILIDAD DEL LIDER:
Los lideres no esperan que la gente avance hacia ellos, ellos alcanzan a la
gente, no importando donde estén, y trabajan para hacer laconexión.

LEYES IRREFUTABLES DEL LIDERAZGO.

CONECTESE CONSIGO MISMO: Hay que entenderse uno mismo, antes de
entender a los demás.
SEA FRANCO Y SINCERO: Hay que ponerse al nivel de los demás para
relacionarse efectivamente.
VIVA SU MENSAJE: Asegúrese que sus acciones sean coherentes con sus
palabras. La integridad promueve confianza.
CONOZCA A SU AUDIENCIA: Sus acciones deben de concentrarse ensatisfacer
las necesidades de las personas a su cargo.

LEYES IRREFUTABLES DEL LIDERAZGO.

COMUNIQUESE AL NIVEL DE LOS DEMAS: Hay que ser condescendientes,
hablar como amigos y ganarse el respeto.
CREA TOTALMENTE EN SU GENTE: Hay que trabajar fuertemente en edificar
la confianza en el trabajo de su gente.
OFREZCA DIRCCION Y ESPERANZA: En toda forma de comunicación debe
estimular positivamente asu gente. Inspirarlos a mejorar y desarrollarse dentro
de la organización.

Estilos de Liderazgo
Liderazgo Natural: Se entiende como líder natural aquella persona
que, pese a tener una figura sobresaliente en la mayoría de los
casos, su figura no está reconocida como tal.
Se caracteriza por tener grandes habilidades comunicativas y
motivadoras entre las personas, así como satisfacereficientemente
las necesidades de su equipo de trabajo. Se le distingue del resto, y
sobre todo del autocrático, en que no impone nada y todas las
decisiones son llevadas a cabo con el consentimiento y participación
de todas las personas, siendo en este caso muy parecido al liderazgo
participativo.

Estilos de Liderazgo
Liderazgo Participativo: Muy parecido al anterior, este tipo de
liderazgo, pese a tener élmismo la última decisión, no duda en
consultar y evaluar las opiniones del resto de equipo de personas en
el proceso de toma de decisiones.
Su motivación principal es crear un gran espíritu de equipo, donde
cada individuo se sienta importante dentro de la organización y sobre
todo valorado, teniendo así un impacto muy positivo en la motivación
del grupo de trabajo.
Los expertos en la materia...