EL LIDERAZGO
Páginas: 8 (1895 palabras)
Publicado: 29 de septiembre de 2015
I. EL LIDERAZGO
I.1. Definición
Para establecer la definición de liderazgo, se hace necesario exponer la definición de Líder.
Según Encarta (2006), líder es una persona a la que un grupo sigue reconociéndola como jefe u orientadora.
BARAHONA V, Jorge. en su libro “Estilos De Liderazgo Y Valores”, 2004. Opina que líder es un anglicismo que se escribe leader en inglés; es el sustantivo delverbo to lead, que significa encabezar, guiar y conducir.
DOS (2001) señala que líder es aquella persona que usa poder para lograr sus objetivos.
Finalmente, recopilando todas las aportaciones de estos autores se puede decir que líder es aquella persona que tiene la capacidad de movilizar un grupo de personas para lograr un propósito específico. Ejemplos de líderes que han hecho historia mundial,se encuentran a Alejandro Magno, Julio César, Gandhi, y más recientemente, Einstein, John F. Kennedy, Juan Pablo II, Gorbachov, La Madre Teresa de Calcuta, Walea, Mandela, y unos cuantos grandes generales, deportistas o científicos.
Luego de aclarar el término Líder, se procede a definir Liderazgo:
Según Villasmil, en su libro Gerencia y Liderazgo (2003), recogiendo las ideas de Rallph M.Stogdill, señala que existen casi tantas definiciones del liderazgo como personas que han tratado de definir el concepto. Consecuentemente, se hará la siguiente revisión.
Según Idalberto Chiavenato, liderazgo es: “la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos". (1993: )
Por su parte,Casares (1996), define al liderazgo como la habilidad de inspirar a la seguridad y el apoyo entre hombres y mujeres de quienes depende la idoneidad, el buen desempeño de una empresa o un área.
DOS (2001) define el liderazgo como el proceso en el cual el líder ejerce poder, es decir, motiva o ayuda a otros a trabajar con entusiasmo para alcanzar objetivos determinados.
Barahona V, Jorge. en sulibro “Estilos De Liderazgo Y Valores”, 2004 agrega que liderazgo es el conjunto de cualidades que hacen que el sujeto pueda ser líder.
Edronkin, Pablo en su libro “36 ideas para aprender a liderar”, 2006 señala que el liderazgo es tanto una ciencia como un arte, pues depende tanto de factores claramente definidos y ponderables, pero también de las características personales de cada líder enparticular.
I.2. Características
Las características del líder se basan en el supuesto, de que es posible encontrar un número definible de cualidades individuales que determinen la capacidad para ejercer el liderazgo (Cartwright y Zander 1971)
El líder debe tener el carácter de miembro, es decir, debe pertenecer al grupo que encabeza, compartiendo con los demás miembros los patronesculturales y significados que ahí existen.
La primera significación del líder no resulta por sus rasgos individuales únicos, universales (estatura alta, baja, aspecto, voz, etc.) sino que cada grupo considera líder al que sobresalga en algo que le interesa, o más brillante, o mejor organizador, el que posee más tacto, el que sea más agresivo, más santo o más bondadoso. Cada grupo elabora su prototipoideal y por lo tanto no puede haber un ideal único para todos los grupos.
El líder debe organizar, vigilar, dirigir o simplemente motivar al grupo a determinadas acciones o inacciones según sea la necesidad que se tenga.
La habilidad de utilizar el poder eficientemente y de manera responsable.
La habilidad de comprender que todos los seres humanos tienen diferentes fuerzas de motivación, segúnlas ocasiones y las situaciones.
La habilidad de inspirar.
La habilidad de actuar de manera tal que desarrolle un clima que conduzca a responder a las motivaciones y suscitarlas.
I.3. Tipos de Liderazgo
Son varios tipos en los que se ha clasificado el liderazgo, cada autor tiene diferentes puntos de vista al respecto, sin embargo, un porcentaje considerable de ellos coinciden en sus...
I.1. Definición
Para establecer la definición de liderazgo, se hace necesario exponer la definición de Líder.
Según Encarta (2006), líder es una persona a la que un grupo sigue reconociéndola como jefe u orientadora.
BARAHONA V, Jorge. en su libro “Estilos De Liderazgo Y Valores”, 2004. Opina que líder es un anglicismo que se escribe leader en inglés; es el sustantivo delverbo to lead, que significa encabezar, guiar y conducir.
DOS (2001) señala que líder es aquella persona que usa poder para lograr sus objetivos.
Finalmente, recopilando todas las aportaciones de estos autores se puede decir que líder es aquella persona que tiene la capacidad de movilizar un grupo de personas para lograr un propósito específico. Ejemplos de líderes que han hecho historia mundial,se encuentran a Alejandro Magno, Julio César, Gandhi, y más recientemente, Einstein, John F. Kennedy, Juan Pablo II, Gorbachov, La Madre Teresa de Calcuta, Walea, Mandela, y unos cuantos grandes generales, deportistas o científicos.
Luego de aclarar el término Líder, se procede a definir Liderazgo:
Según Villasmil, en su libro Gerencia y Liderazgo (2003), recogiendo las ideas de Rallph M.Stogdill, señala que existen casi tantas definiciones del liderazgo como personas que han tratado de definir el concepto. Consecuentemente, se hará la siguiente revisión.
Según Idalberto Chiavenato, liderazgo es: “la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos". (1993: )
Por su parte,Casares (1996), define al liderazgo como la habilidad de inspirar a la seguridad y el apoyo entre hombres y mujeres de quienes depende la idoneidad, el buen desempeño de una empresa o un área.
DOS (2001) define el liderazgo como el proceso en el cual el líder ejerce poder, es decir, motiva o ayuda a otros a trabajar con entusiasmo para alcanzar objetivos determinados.
Barahona V, Jorge. en sulibro “Estilos De Liderazgo Y Valores”, 2004 agrega que liderazgo es el conjunto de cualidades que hacen que el sujeto pueda ser líder.
Edronkin, Pablo en su libro “36 ideas para aprender a liderar”, 2006 señala que el liderazgo es tanto una ciencia como un arte, pues depende tanto de factores claramente definidos y ponderables, pero también de las características personales de cada líder enparticular.
I.2. Características
Las características del líder se basan en el supuesto, de que es posible encontrar un número definible de cualidades individuales que determinen la capacidad para ejercer el liderazgo (Cartwright y Zander 1971)
El líder debe tener el carácter de miembro, es decir, debe pertenecer al grupo que encabeza, compartiendo con los demás miembros los patronesculturales y significados que ahí existen.
La primera significación del líder no resulta por sus rasgos individuales únicos, universales (estatura alta, baja, aspecto, voz, etc.) sino que cada grupo considera líder al que sobresalga en algo que le interesa, o más brillante, o mejor organizador, el que posee más tacto, el que sea más agresivo, más santo o más bondadoso. Cada grupo elabora su prototipoideal y por lo tanto no puede haber un ideal único para todos los grupos.
El líder debe organizar, vigilar, dirigir o simplemente motivar al grupo a determinadas acciones o inacciones según sea la necesidad que se tenga.
La habilidad de utilizar el poder eficientemente y de manera responsable.
La habilidad de comprender que todos los seres humanos tienen diferentes fuerzas de motivación, segúnlas ocasiones y las situaciones.
La habilidad de inspirar.
La habilidad de actuar de manera tal que desarrolle un clima que conduzca a responder a las motivaciones y suscitarlas.
I.3. Tipos de Liderazgo
Son varios tipos en los que se ha clasificado el liderazgo, cada autor tiene diferentes puntos de vista al respecto, sin embargo, un porcentaje considerable de ellos coinciden en sus...
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