El lidreazgo

Introducción
Desde la aparición del ser humano en este mundo, desde la conformación de su sistema social a partir de la real necesidad de la sobrevivencia a los retos que la naturaleza le impone, ha sentido la necesidad de dirección, de alguien que lo guíe por el camino correcto para alcanzar los objetivos sociales y satis factores que necesita para su desarrollo como individuo y ser social.La persona que reúne y llena dicha necesidad, es aquél a quien se le llama líder.
Esta persona es la que logra encauzar la actividad social y personal hacia la realización de las metas convenidas, comúnmente llamadas valores (las consideraciones máximas que una sociedad puede alcanzar).
¿De donde sale el líder? ¿Cómo se forma? ¿Qué tipos de liderazgo existen?
Con el objeto de conocerla dinámica social, el presente trabajo abordará este tema junto con las cuestiones anteriores.

Liderazgo Político-Social
Es el conjunto de las actividades, y sobre todo de las comunicaciones interpersonales, por las que un superior en jerarquía influye en el comportamiento de sus subalternos, en el sentido de una realización voluntariamente eficaz de los objetivos de la organización y del grupo”1;
 Es el proceso de influencia entre un líder y sus seguidores para alcanzar objetivos organizacionales;
 
Es la capacidad de proporcionar las funciones directivas asociadas con las posiciones de nivel superior 2.
 
A estas se le pueden agregar otras acepciones de carácter más general, que hablan de tener una visión y lograr que la gente la haga realidad, o de la capacidad para influir sobrelos otros, en particular por medios no coactivos3.
 
No obstante que estas definiciones resultan poco funcionales a los fines de este trabajo, permiten extraer cinco elementos que son constitutivos de cualquier definición moderna de liderazgo: influencia, voluntad, comunicación interpersonal, capacidad de ayudar al grupo a definir y alcanzar objetivos, y superación y esfuerzo suplementario.
 Sobre esta base, se puede definir el liderazgo como el conjunto de actividades y de relaciones y comunicaciones interpersonales, que permiten a una persona ejercer diversos niveles de influencia sobre el comportamiento de los miembros de un grupo determinado, consiguiendo que este grupo defina y alcance de manera voluntaria y eficaz sus objetivos.
 
Es un proceso de aprendizaje colectivo de lasorganizaciones, grupos o comunidades, en términos de construir una visión de conjunto sobre sí mismos, sobre sus intereses y fines, y sobre los medios para alcanzarlos de manera eficaz. Subyace la visión de que el ser humano es un ente con capacidad para definir sus objetivos, comunicarlos, identificar medios para conseguirlos y poner esfuerzo para lograrlos.
 

Liderazgo religiosoEl liderazgo espiritual, el que se ejerce en las organizaciones religiosas, tiene un aspecto inquietante: la frecuente exigencia a los miembros de la comunidad de una obediencia que excluye la posibilidad de disentir y de tener opinión propia sobre temas fundamentales. En términos de liderazgo, dirigir grupos de personas que no tienen otra alternativa que obedecer a su líder, si no quieren ser expulsadosdel grupo, no es jugar limpio. Para dirigir en esas condiciones no hace falta ni capacidad de influencia, ni de persuasión, ni tener cualidades especiales. La ausencia de opiniones divergentes y el respeto ciego de una regla, si bien en un principio sirven para fortalecer la organización, con el paso de los años la anquilosa, la petrifica y la organización queda desactualizada.
El verdaderoliderazgo es participativo, admite el debate, reconoce la posibilidad de error, asume la libertad y la capacidad de los miembros de la comunidad para tomar sus decisiones. Los líderes que se sienten en poder de la verdad se vuelven arrogantes, intolerantes y van perdiendo autoridad.
Desde el punto de vista del liderazgo, su comportamiento ha despertado inmediatamente nuestra atención. Vemos...