El Lock- Out O Cierre Patronal
Páginas: 8 (1897 palabras)
Publicado: 16 de octubre de 2012
El Lock-out (que en inglés significa "cerrar la puerta") en el ordenamiento jurídico laboral chileno es el derecho que le asiste al empleador, durante una huelga, de mantener cerrado temporalmente el lugar de trabajo o unidad de producción, con el objeto de forzar a los trabajadores a aceptar las condiciones que trata de imponer aquel en la negociación colectiva.
Se encuentra consagrado en elCódigo del Trabajo en su articulo 375, a saber:
Art. 375. Acordada la huelga y una vez que ésta se hubiere hecho efectiva, el empleador podrá declarar el lock-out o cierre temporal de la empresa, el que podrá ser total o parcial. Se entenderá por lock-out el derecho del empleador, iniciada la huelga, a impedir temporalmente el acceso a todos los trabajadores a la empresa o predio o alestablecimiento.
Requisitos del Lock-out
Cualquiera sea el tipo de cierre patronal (Lock-out), sólo podrá ser declarado por el empleador en los siguientes casos indicados en el Art. 376 del Código del Trabajo, a saber:
1. Si la huelga afectare a mas del 50% del total de los trabajadores de la empresa o del establecimiento en su caso; o.
2. Significare la paralización de actividades imprescindiblespara su funcionamiento, cualquiera fuere en este caso el porcentaje de trabajadores en huelga.
• Encuentre el término "Lock-out" en el Internet jurídico de Chile
01 de julio de 2011
El lockout en el derecho comparado
El lock out o lockout (palabra inglesa que significa cerrar a alguien la puerta) es el cierre de una o varias unidades de producción por los patrones para obligar a losobreros y empleados a que acepten las decisiones que tratan de imponer.
El cierre patronal o lock out se opone a la huelga por varios rasgos:
• Es una iniciativa o respuesta del patrón.
• No implica coalición.
• Puede en efecto llevarse a cabo en una sola empresa que pertenezca a un solo patrón.
Se distinguen varios tipos de lock out, según:
• Su motivación
• Lock out de represalias, pararesponder a una huelga o a movimientos reinvindicativos (el tipo más frecuente).
• Lock out preventivo, de intimidación, para prevenir una huelga o para excluir del personal a ciertos elementos considerados como indeseables.
• Su extensión y modalidades.
• Los out aislado, parcial, lock out de solidaridad, lock out colectivo.
Régimen jurídico
El Lockout en EEUU
El sistema Jurídico deEstados Unidos se expresa en dos ámbitos: el estatal y el federal, que adopta el matiz jurisprudencial del common law Este sistema tiene como norma jurídica la figura del precedente. El derecho de E. U. es el common law que se distingue por ser cambiante, flexible, pragmático y rápido. En su sistema el juzgador el protagonista central de la dinámica jurídica. Junto al precedente surgen en formaconstante el estatuto, el acta, el tratado internacional, el código, la regla, y la regulación administrativa etc.
Francisco Javier Gómez Abelleira (Universidad de La Coruña) expone: "La lenta evolución jurisprudencial que culminó en American Ship dio al final, como resultado, unos criterios para enjuiciar la legalidad de cualquier cierre empresarial en EEUU, y no sólo del ofensivo; una pruebade las más espectaculares de este régimen unitario la ofrece el caso Woodworkers v. NLRB, fallado sólo un año después de American Ship. Este último puede ser visto, en tal sentido, como un compendio 'pues aquellos criterios no nacen ex novo en American Ship' de los utilizables para contrastar la legalidad de cualquier lockout. En efecto, no sólo del ofensivo puede ser cuestionada la legalidad;también los cierres defensivos piden un juicio de legalidad. La verdad es que, como ya adelanté la jurisprudencia anterior a American Ship, vgr. Ryan Aeronautical Co. v. Automobile Workers, Local 506, donde, al ofrecer un concepto eminentemente unitario de lockout, se le caracterizaba por su finalidad (largely a matter of intent and motive), a saber, que los trabajadores aceptasen las condiciones...
Se encuentra consagrado en elCódigo del Trabajo en su articulo 375, a saber:
Art. 375. Acordada la huelga y una vez que ésta se hubiere hecho efectiva, el empleador podrá declarar el lock-out o cierre temporal de la empresa, el que podrá ser total o parcial. Se entenderá por lock-out el derecho del empleador, iniciada la huelga, a impedir temporalmente el acceso a todos los trabajadores a la empresa o predio o alestablecimiento.
Requisitos del Lock-out
Cualquiera sea el tipo de cierre patronal (Lock-out), sólo podrá ser declarado por el empleador en los siguientes casos indicados en el Art. 376 del Código del Trabajo, a saber:
1. Si la huelga afectare a mas del 50% del total de los trabajadores de la empresa o del establecimiento en su caso; o.
2. Significare la paralización de actividades imprescindiblespara su funcionamiento, cualquiera fuere en este caso el porcentaje de trabajadores en huelga.
• Encuentre el término "Lock-out" en el Internet jurídico de Chile
01 de julio de 2011
El lockout en el derecho comparado
El lock out o lockout (palabra inglesa que significa cerrar a alguien la puerta) es el cierre de una o varias unidades de producción por los patrones para obligar a losobreros y empleados a que acepten las decisiones que tratan de imponer.
El cierre patronal o lock out se opone a la huelga por varios rasgos:
• Es una iniciativa o respuesta del patrón.
• No implica coalición.
• Puede en efecto llevarse a cabo en una sola empresa que pertenezca a un solo patrón.
Se distinguen varios tipos de lock out, según:
• Su motivación
• Lock out de represalias, pararesponder a una huelga o a movimientos reinvindicativos (el tipo más frecuente).
• Lock out preventivo, de intimidación, para prevenir una huelga o para excluir del personal a ciertos elementos considerados como indeseables.
• Su extensión y modalidades.
• Los out aislado, parcial, lock out de solidaridad, lock out colectivo.
Régimen jurídico
El Lockout en EEUU
El sistema Jurídico deEstados Unidos se expresa en dos ámbitos: el estatal y el federal, que adopta el matiz jurisprudencial del common law Este sistema tiene como norma jurídica la figura del precedente. El derecho de E. U. es el common law que se distingue por ser cambiante, flexible, pragmático y rápido. En su sistema el juzgador el protagonista central de la dinámica jurídica. Junto al precedente surgen en formaconstante el estatuto, el acta, el tratado internacional, el código, la regla, y la regulación administrativa etc.
Francisco Javier Gómez Abelleira (Universidad de La Coruña) expone: "La lenta evolución jurisprudencial que culminó en American Ship dio al final, como resultado, unos criterios para enjuiciar la legalidad de cualquier cierre empresarial en EEUU, y no sólo del ofensivo; una pruebade las más espectaculares de este régimen unitario la ofrece el caso Woodworkers v. NLRB, fallado sólo un año después de American Ship. Este último puede ser visto, en tal sentido, como un compendio 'pues aquellos criterios no nacen ex novo en American Ship' de los utilizables para contrastar la legalidad de cualquier lockout. En efecto, no sólo del ofensivo puede ser cuestionada la legalidad;también los cierres defensivos piden un juicio de legalidad. La verdad es que, como ya adelanté la jurisprudencia anterior a American Ship, vgr. Ryan Aeronautical Co. v. Automobile Workers, Local 506, donde, al ofrecer un concepto eminentemente unitario de lockout, se le caracterizaba por su finalidad (largely a matter of intent and motive), a saber, que los trabajadores aceptasen las condiciones...
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