El lugar de la mujer en los puestos directivos

Las féminas representan el 60% de los licenciados, pero el ascenso de la mujer española a altos puestos sigue siendo escaso. En el ámbito del trabajo por cuenta ajena, la presencia femenina tambiénes pobre: sólo uno de cada tres autónomos en nuestro país es mujer.
Más del 60% de los titulados universitarios en 2010 fueron mujeres. El 45% del mercado laboral -tanto el general como el denominadode alta cualificación- es femenino. Sin embargo, la presencia de las féminas en los cargos de alta dirección no alcanza el 10%.
El informe La mujer directiva en España, elaborado por PwC e Isòtes,analiza la carrera de las directivas en la empresa española y enumera las barreras de entrada con las que se encuentran las fminas a la hora de poder acceder a puestos de alta dirección. La dificultadpara conciliar familia y trabajo, los patrones masculinos presentes en algunas empresas, los sistemas de promoción no siempre basados en la meritocracia y la menor visibilidad de las mujeres sonalgunas de las piedras del camino que se están encontrando las féminas que ocupan mandos medios.
La presencia de las mujeres es escasa en los cargos de alta dirección y en los consejos de administración delas empresas: casi un 70% de las compañías nacionales no incorpora consejeras. En las cotizadas, la representación femenina en los consejos es de un 11%. Esta cifra se ha mantenido estable en losúltimos dos años.
En cambio, la presencia femenina mejora si desciende la cadena de mando. El informe de PwC muestra que en los cargos directivos funcionales la mujer representa el 30%. Las áreas conmayor presencia son la dirección de comunicación y marketing (42%); la de la asesoría legal y jurídica (34%), y la de recursos humanos (30%). En cambio, las mujeres casi desaparecen de áreas como ladirección de tecnología o la dirección comercial y de ventas.
Sobre la distribución de las mujeres en los cargos directivos por sectores de actividad en los que tienen mayor peso, el estudio subraya...