El método
Páginas: 6 (1335 palabras)
Publicado: 2 de noviembre de 2011
El metodo
Pero en el sentido estricto de lo que significa Assessment Center no se encuadra dicho exámen de selección de personal como tal, dado que:
a) son informados que están siendo evaluados todos, no respecto a un perfil sino uno respecto de otro.
b) la participación significa la competencia de todos contra todos por el puesto a cubrir y se define en esa cesión.
c) los ejerciciosde evaluación no son simulaciones destinadas a individualizar las habilidades y el comportamiento semejante a la función que deberán realizar en su trabajo.
d) los psicólogos, evaluadores y/o asesores deben ser entre 3 o 6 dependiendo de la cantidad de postulantes (aquí son 2)
e) hay que encontrar al evaluador dentro del grupo de candidatos “el topo”.
. Explicar el título de la película.Proponer un título alternativo.
A mi entender el título de la película hace referencia al método de selección grupal.
Los títulos alternativos son:
“El” puesto.
Sin Escrúpulos
El fin justifica los medios
Todo por un puesto
3. Explicar el motivo por el cual cree que la empresa ha decidido implementar un AC en el proceso de selección.
Por que el perfil de puesto acubrir es un mandos medios y lo que la empresa necesita esta bien claro en la película, necesita un perfil de puesto con un tipo de postulante que carezca de escrúpulos. Por lo tanto para poder evaluar esta situación es necesario que los candidatos demuestren esta habilidad unos contra otros, el mejor ( a mi entender el peor) es el que se quedará con el puesto.
4. ¿Están presentes los componentesnecesarios para que el AC se implemente/ desarrolle exitosamente?
No. Por lo expuesto en la pregunta Nro. 1B, pero además porque el Assessment Center requiere lo siguiente:
Una metodología transparente dado que debe existir una claridad en los objetivos e intereses del grupo que interviene y de las reglas de juego.
En los ejercicios de simulación de grupo se requiere que todo el grupo seinvolucre para resolver una situación compleja mediante la discusión y la negociación, para evaluar a los candidatos en sus habilidades interpersonales. Caso que no sucedió en la película donde el objetivo era eliminar candidatos.
Al finalizar la evaluación es necesario una devolución de la misma hacia los candidatos.
5. ¿Qué tipo de ejercicios realizan los postulantes durante el AC? ¿Porqué habrán sido elegidos?
a) Ejercicio de simulación de grupo
b) Ejercicio de simulación individual (Análisis de problemas)
c) Ejercicio de simulación bipersonal
Fueron elegidos por su capacidad de liderazgo, competencia y experiencia para cubrir el puesto, con lo cual cada ejercicio fue planeado para resaltar las debilidades de cada candidato en particular y al mismo tiempo evaluar eldesempeño del mismo ante la adversidad o situación conflictiva y la del grupo con respecto a este.
6. ¿Cree que es verosímil la posibilidad de un psicólogo camuflado entre los postulantes? Fundamentar.
Es posible, ¿porque no?, los perfiles de puestos a cubrir son generalistas, con lo cual un psicólogo bien puede pasar desapercibido, el tema es por cuanto tiempo puede mantenerse oculto si noesta bien entrenado y comprometido en el papel del perfil de puesto.
El psicólogo tendría inconvenientes en camuflarse si el puesto fuera del tipo técnico, (por ejemplo analista programador de sistemas), donde una palabra o termino de más o de menos lo puede delatar.
7. Elaborar un sencillo esquema del proceso de selección de El Método. (con un color o letra lo que efectivamente se observaen la película y con otro o línea punteada los pasos anteriores y posteriores)
PA: Preselección de candidatos
PA: Concurrencia de los candidatos y entrega del formulario.
Introducción: Completar el formulario por tercera vez.
Objetivo: medir el temple del candidato y su predisposición.
PP: A excepción de Ricardo Arces (el topo), todos completaron el formulario sin chistar....
Pero en el sentido estricto de lo que significa Assessment Center no se encuadra dicho exámen de selección de personal como tal, dado que:
a) son informados que están siendo evaluados todos, no respecto a un perfil sino uno respecto de otro.
b) la participación significa la competencia de todos contra todos por el puesto a cubrir y se define en esa cesión.
c) los ejerciciosde evaluación no son simulaciones destinadas a individualizar las habilidades y el comportamiento semejante a la función que deberán realizar en su trabajo.
d) los psicólogos, evaluadores y/o asesores deben ser entre 3 o 6 dependiendo de la cantidad de postulantes (aquí son 2)
e) hay que encontrar al evaluador dentro del grupo de candidatos “el topo”.
. Explicar el título de la película.Proponer un título alternativo.
A mi entender el título de la película hace referencia al método de selección grupal.
Los títulos alternativos son:
“El” puesto.
Sin Escrúpulos
El fin justifica los medios
Todo por un puesto
3. Explicar el motivo por el cual cree que la empresa ha decidido implementar un AC en el proceso de selección.
Por que el perfil de puesto acubrir es un mandos medios y lo que la empresa necesita esta bien claro en la película, necesita un perfil de puesto con un tipo de postulante que carezca de escrúpulos. Por lo tanto para poder evaluar esta situación es necesario que los candidatos demuestren esta habilidad unos contra otros, el mejor ( a mi entender el peor) es el que se quedará con el puesto.
4. ¿Están presentes los componentesnecesarios para que el AC se implemente/ desarrolle exitosamente?
No. Por lo expuesto en la pregunta Nro. 1B, pero además porque el Assessment Center requiere lo siguiente:
Una metodología transparente dado que debe existir una claridad en los objetivos e intereses del grupo que interviene y de las reglas de juego.
En los ejercicios de simulación de grupo se requiere que todo el grupo seinvolucre para resolver una situación compleja mediante la discusión y la negociación, para evaluar a los candidatos en sus habilidades interpersonales. Caso que no sucedió en la película donde el objetivo era eliminar candidatos.
Al finalizar la evaluación es necesario una devolución de la misma hacia los candidatos.
5. ¿Qué tipo de ejercicios realizan los postulantes durante el AC? ¿Porqué habrán sido elegidos?
a) Ejercicio de simulación de grupo
b) Ejercicio de simulación individual (Análisis de problemas)
c) Ejercicio de simulación bipersonal
Fueron elegidos por su capacidad de liderazgo, competencia y experiencia para cubrir el puesto, con lo cual cada ejercicio fue planeado para resaltar las debilidades de cada candidato en particular y al mismo tiempo evaluar eldesempeño del mismo ante la adversidad o situación conflictiva y la del grupo con respecto a este.
6. ¿Cree que es verosímil la posibilidad de un psicólogo camuflado entre los postulantes? Fundamentar.
Es posible, ¿porque no?, los perfiles de puestos a cubrir son generalistas, con lo cual un psicólogo bien puede pasar desapercibido, el tema es por cuanto tiempo puede mantenerse oculto si noesta bien entrenado y comprometido en el papel del perfil de puesto.
El psicólogo tendría inconvenientes en camuflarse si el puesto fuera del tipo técnico, (por ejemplo analista programador de sistemas), donde una palabra o termino de más o de menos lo puede delatar.
7. Elaborar un sencillo esquema del proceso de selección de El Método. (con un color o letra lo que efectivamente se observaen la película y con otro o línea punteada los pasos anteriores y posteriores)
PA: Preselección de candidatos
PA: Concurrencia de los candidatos y entrega del formulario.
Introducción: Completar el formulario por tercera vez.
Objetivo: medir el temple del candidato y su predisposición.
PP: A excepción de Ricardo Arces (el topo), todos completaron el formulario sin chistar....
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