El Métode Grönholm

omentari sobre “El mètode Grönholm”
Argument del mètode Grönholm
Aquesta pel·lícula comença amb set candidats que opten a ser el director financer d’una empresa molt important. Però tots es veuensorpresos per l’estrany mètode de selecció de l’empresa que es basa en tancar a tots els candidats més un psicòleg infiltrat entre ells per poder valorar d’una manera més directe les decisions presespels possibles aspirants a director financer en cadascuna de les proves que l’empresa els hi posa. A cada prova del mètode Grönholm els aspirants han de demostrar les seves capacitats per afrontarsituacions comprometedores. El mètode es divideix en sis proves: la primera consta en dir qui dels set aspirants podria ser el psicòleg infiltrat, en aquesta prova la persona escollida per la majoria departicipants com el topo és Enrique perquè demostra tenir molts coneixements sobre els mètodes de selecció de personal; la segona prova consisteix en escollir un líder per el grup, per una votaciósecreta surt escollit en Julio perquè ha demostrat unes grans aptituds pel lideratge d’un grup; l’empresa els hi proporciona una noticia en la qual es pot veure que el Julio va denunciar la sevaempresa per abocar productes químics al riu i això va comportar el comiat de centenars de treballadors, per tant, la següent prova consisteix en decidir si agafarien el Julio per la seva empresa. El grupdecideix que no agafarien el Julio per la seva empresa per que va trair el consell executiu i, per tant, ell és exclòs de procés de selecció. La tercera prova consisteix en decidir a qui traurien forad’un búnquer en la 3a guerra mundial, aquí cadascú diu un argument justificat pel qual creu que s’haurien de quedar al búnquer, finalment l’expulsada del búnquer és la Ana i , per tant, també expulsadadel procés de selecció. Més tard, en Fernando diu que ell és el psicòleg de l’empresa i per no saber afrontar una situació compromesa l’Enrique és expulsat. Com a penúltima prova, els últims tres...