EL MÉTODO DE GRÖMHOLM




EL MÉTODO DE GRÖMHOLM

Erasmo Darinel Pérez Ruíz



6to Cuatrimestre-Grupo A-Salón 129



Siete aspirantes a un puesto ejecutivo se presentan a la prueba de selección de personal de una empresamultinacional, situada en un rascacielos de Madrid. Sus personalidades son: el triunfador, el agresivo, la mujer insegura, el crítico, el indeciso. En un ambiente de tensa competitividad, el miedo ylas dudas se irán apoderando de los participantes, que caen en un estado de paranoia tal que llegan a sospechar que están siendo observados por cámaras o que, entre ellos, puede haber un psicólogoinfiltrado que ya los está evaluando. Esta atmósfera pone de manifiesto la falta de escrúpulos de los aspirantes.
Esta película dirigida por, Marcelo Piñeyro, Retrata el proceso de selección al que se vensometidos siete aspirantes para obtener un puesto de trabajo en una compañía. El método de selección no es la típica entrevista a los candidatos, si no una serie de situaciones y pruebas a los quese ven sometidos en forma de grupo, algo no tan común que no se presenta mucho en nuestro entorno. En este ambiente tenso se presentan diferentes situaciones que exponen las personalidades de losaspirantes, se crean alianzas, se revelan secretos, se destapan pasados, se crean situaciones incomodas e incluso se tiene tiempo para el sexo.
Aunque la película tiene una drama interesante, si solo setoma como una película para entretenimiento, estaríamos viendo una especie de concurso o reality de los que pasan en televisión, no es claro cuál es el puesto por el cual compiten, ni es tampoco fácilde deducir gracias al sin numero de perfiles que los aspirantes tienen; por otro lado se recae en factores adicionales dentro de la trama, como las relaciones interpersonales pre existentes entre losaspirantes para crear el ambiente propicio para el desarrollo del tema.
Si la miramos como un factor de decisión en la persona ideal para ocupar determinado puesto, dentro de una compañía, El...