“El Método Grönholm”

BLOQUE 1: PRIMERAS IMPRESIONES:
1. Escribe 5 adjetivos con los que calificarías la película, además encuentra un argumento para cada selección.
Cinco adjetivos con los que calificaría la película serian: dramática, crítica, intensa, interesante y didáctica.
La califico como dramática por los momentos sufridos por los personajes a la hora de hacer frente a las diversas pruebas a las que sonsometidos, cada uno haciéndole frente con sus tácticas personales con mayor o menor éxito.
Crítica, por lo bien que refleja la competitividad empresarial.
Intensa, ya que no sabes que es lo siguiente que va a suceder, a pesar de ambientarse en un solo escenario.
Interesante y didáctica, por el hecho de observar diferentes comportamientos ante una misma situación, la forma de actuar ante un reto.2. Valoración de la película mediante la escala 1-10. Justifica tu puntuación.
Valoro la película mediante la escala 1/10 en un 7.5.
Le doy esa puntuación ya que creo que refleja muy bien la competitividad en el mundo empresarial, y sobretodo el método de selección de personal, en este caso el método Grönholm, para un puesto en una empresa prestigiosa en el mercado. Destaca muy bien los valorespersonales de los personajes y como son ellos los que acaban eligiéndose por sus comportamientos ante los diversos retos y, por supuesto, por su formación adquirida y experiencia en el mundo empresarial.
3. Escribe el tema principal y los temas secundarios que aparecen en la película.
Tema principal: siete aspirantes a un alto puesto ejecutivo se presentan a una prueba de selección de personalpara una empresa multinacional. – proceso de selección en una empresa multinacional-
Temas secundarios: sociología entre los aspirantes, la mujer en el mundo laboral, actitud autoritaria de altos cargos en el trabajo, situación económica…







BLOQUE 2: REFLEXION CRÍTICA:
1. ¿Qué interpretación te ha gustado más? ¿Por qué?
La interpretación que más me ha gustado ha sido la de ErnestoAlterio, en el papel de Enrique.
Me ha gustado no por el personaje que interpreta, sino por cómo lo ha interpretado, ya que he visto varias películas suyas interpretando personajes cómicos, dramáticos… y en este caso ha interpretado muy bien el papel de un hombre de negocios indeciso pero leal a su empresa capaz de delatar a un compañero por el bien de quien le contrata.
2. ¿Con cuál de lospersonajes te sientes más identificado? ¿ Por qué?
No me identifico del todo con ninguno de los personajes, pero supongo que si con una mezcla de Nieves (Najwa Nimri) y Julio (Carmelo Gómez).
Nieves, es una mujer que lucha por sus derechos e igualdad laboral para hombres y mujeres en un mundo muy competitivo que fácilmente dejan de lado a mujeres cualificadas por el simple hecho del sexo, tiene unafuerte personalidad aunque no comparto del todo su comportamiento ante determinadas situaciones…
Julio, cualificado para el puesto es expulsado por consenso debido a su moralidad…en parte comparto eso de él; no ser fiel del todo a la empresa y hacer siempre lo que se le ordena sin cuestionarlo ya sea por razones morales u otras.
3. Eres una consultora experta en selección de personal y tereclaman para hacer una crítica positiva y otra negativa de “El Método Grönholm”.
Critica positiva: el método Grönholm es un método de selección de personal que consiste en la sucesión de pruebas grupales donde los candidatos al puesto deberán de interactuar y relacionarse entre sí para destacar por su personalidad, capacidad de trabajo en equipo y otras actitudes que en una entrevista individual yde manera más convencional sería prácticamente difícil de resaltar. Es un método muy útil para saber con certeza si la formación, experiencia, conocimientos, estudios… en definitiva, lo escrito en el curriculum, es cierto.
Critica negativa: es un método muy competitivo en el que los participantes se aprovechan de la información ajena para sacar lo peor de sus rivales. De la misma manera,...