El método Gronholm

Argumento de la película “El método Gronholm”

Esta película hace una crítica al sistema de selección de candidatos que se dio en el último tiempo, a pesar de que el mismo no sea real, se asemeja mucho a varios formas de entrevistas actuales.
En un primer momentos se nos presentas a los 7 candidatos que van a ser entrevistados para un cargo ejecutivo de una importante empresa. Pero nosadvierte que entre ellos se encuentra un infiltrado, que esta ahí para observar como reaccionan antes las diferentes situaciones que la misma le va a presentar. Entre los candidatos hay dos mujeres, una de unos 30 años, y otra ya madura de unos 45, y el resto son hombres.
Las distintas pruebas que les van siendo presentadas a través de una computadora, a la que cada uno de ellos tiene acceso, tienenque ver con decisiones y votaciones acerca de si mismos y poner a prueba su habilidad, destreza y capacidad para luchar por el derecho a quedarse como candidatos; durante el proceso van siendo descartados los menos aptos o que durante el proceso de selección van revelando aspectos de su personalidad y antecedentes laborales incompatibles con el perfil de empleado que la empresa requiere.Conflictos éticos y morales presentes en la película

En la película se presentan varios conflictos éticos que podemos analizar. En un primer lugar se puede observar que el marco económico en el cual transcurre la película, presenta un conflicto en forma de protesta frente a las empresas monopólicas y la globalización a pesar de esto, la empresa busca candidatos para ocupar un cargo importante enuna de esas empresas, sin importar los problemas del entorno en los que se encuentra.
Por otro lado podemos identificar un problema ético y moral en el momento en el cual sale a la luz el problema que tuvo Julio con la empresa para la cual trabajaba. El mismo denuncia a su empresa por ser nociva para la ecología y la vida de las personas, a pesar de que él explica esto, sus compañeros toman estaacción como una traición frente a su empresa o tal vez que tenia una mala comunicación con sus superiores. Así nos da a entender que en ese momento no importa el bien común y lo que seria una Responsabilidad Social Empresarial si no el bien propio y de la empresa para la que se trabaja, con el fin de obtener una ganancia.

Descripción de los personajes

Nieves: Es una mujer deaproximadamente 28 años, que se desenvuelve de una manera correcta a lo largo de toda la película, esto se da así ya que en la entrevista sólo se encuentran ella y otra mujer, la cual es de más edad y entre hombres con personalidades algo intimidantes. Además de esto las pruebas que se les presentan por parte de la empresa nos permiten observar que es una mujer muy bien preparada. Nos hace notar que a pesarde que esta bien plantada tiene bastante miedo a llegar a vieja y no haber conseguido alguna de las metas que se marcó. Por lo que muestra es una candidata bastante inteligente y astuta, hace notar que por ser mujer no es del “sexo débil” y para ello aplica alguno que otro truco femenino lo que hace que la misma se vea favorecida hasta casi terminar el proceso de selección. El único que errorque podemos destacarle es que en un momento clave piensa con el corazón en lugar de pensar con la cabeza.

Ricardo: Es el psicólogo de la empresa que esta infiltrado entre los verdaderos candidatos. Él es quien se dedica a seleccionar al personal de aspirantes, durante el transcurso de la película demuestra una magistral actuación ya que logra infiltrarse y ganarse la confianza del resto de losaspirantes funcionando a la perfección. Interpreta muy bien su papel y en la primera prueba, la cual consistía en descubrir precisamente quién no era en verdad un aspirante, pasa desapercibido; permitiéndole de esta manera estar analizando constantemente a los demás. Su estilo de comunicación le funciona bastante bien a la empresa, permitiéndoles dejar en sus manos la selección del personal....