El Método "Película" Análisis

SEMINARIO OPTATIVO IX ORGANIZACIONAL

Análisis de la película “El Método” Pruebas realizadas. Liliana Bastidas.

Universidad Antonio Nariño
Programa de Psicología

Villavicencio, Septiembre de 2011TABLA DE CONTENIDO

Pág.
1 Análisis de la película “El Método”; pruebas realizadas hasta el momento 3
Referencias 5

ANÁLISIS DE LA PELÍCULA “EL MÉTODO”Teniendo en cuenta las pruebas realizadas hasta el momento.

Es una película de Selección personal que consiste en diferentes pruebas para obtener un alto puesto ejecutivo de una empresa multinacional;se presentan siete (7) aspirantes previamente preseleccionados de los cuales se les entrega por tercera vez el formulario para completarlo, lo cual uno de los aspirantes hace objeción, sin embargo lorecibe para llenarlo. En la sala reunidos los postulados, se preguntan por el Método Gronholm. Las pruebas se inician en una sala alejada de toda interrupción es conducida por una secretaria que enese momento tiene el poder y que la coloca en una categoría superior a los aspirantes; la primera prueba; se presentan uno por uno, Julio Quintana, Nieves Martín, Carlos Aristegui Santos, RicardoArces, Ana Páez, Fernando de Monada, Enrique León; se busca evaluar la capacidad de análisis, selección y toma de decisiones al tener que elegir cuál de ellos es el topo o el infiltrado. En la segundaprueba; se elige un líder “Julio Quintana” la finalidad es medir la capacidad de ejercer el liderazgo y las relaciones interpersonales. La tercera prueba; el grupo decide expulsara al líder “Julio” quienno puede defender su estadía en el mismo, debido al pasado que tuvo con la empresa de pesticidas. La cuarta prueba, fundamentar la permanencia en el refugio se trata de identificar las fortalezas yestrategias de cada uno de los candidatos con el fin de quedarse en el refugio; en esta prueba eliminan a Ana Páez. En la quinta prueba el almuerzo el mal sabor de la comida, la única que no come es...