El Método

“El Método” (2005)


La película nos muestra un proceso de selección, en el cual se utiliza un método desconocido por los candidatos, al inicio pareciera que cada uno de los integrantes tiene lamisma oportunidad de quedarse con el puesto, por lo que ellos mismos tendrán que actuar como sus propios jueces y serán quienes decidan quién va abandonando el proceso.

Las pruebas son difíciles yse encuentran enfocadas en llevar al límite las aptitudes que son consideradas como debilidades en cada persona.

Una de las primeras pruebas de selección es la elección del jefe de grupo, dondeellos mismos tienen que elegir al mejor para cumplir con ese rol, y es así como a través de votaciones es como deciden que Julio sea el “Líder” o mejor dicho el primer conejillo de indias de esteexperimento. Al ser elegido es presentada a los demás miembros información sobre decisiones que ha tomado Julio en el pasado, pidiéndoles que juzguen si él, habiendo demostrado su poca lealtad haciauna empresa debe seguir formando parte del proceso. Planteando la situación en la que Julio se encontró en su momento, los integrantes deciden que de acuerdo al punto de vista de una empresa, no seráun empleado digno de confiar, por lo cual es el primer eliminado, sin importar la alta moralidad que lo llevo a tomar tal decisión. Exponiendo no sólo la forma de actuar de los candidatos, facilidadde palabra, etc. si no básicamente los valores de todos los presentes en la sala.

Otra prueba, la de supervivencia, fue difícil y caótica donde ellos son sobrevivientes a una tercera guerramundial logrando acceder a un refugio que únicamente cuenta con lugar para 5 personas, debiendo salir uno de ellos, es decir el que cuente con menos argumentos para defenderse. El objetivo es que cadauno defienda su estancia.
Más allá de las respuestas proporcionadas por cada uno de ellos, es la falta de argumentos y una sustentación adecuada, lo que hace que Ana, al ser una mujer mayor, en...