el malo

PREGUNTAS SOBRE LA PELICULA EL METODO

1. ¿Qué fundamentos de administración vio en la película?

Autoridad: Los gerentes tienen que dar órdenes para que se hagan las cosas. Si bien la autoridadformal les da el derecho de mandar, los gerentes no siempre obtendrán obediencia, a menos que tengan también autoridad personal (Liderazgo).

Disciplina: Los miembros de una organización tienenque respetar las reglas y convenios que gobiernan la empresa. Esto será el resultado de un buen liderazgo en todos los niveles.

Unidad de Dirección: Las operaciones que tienen un mismo objetivodeben ser dirigidas por un solo gerente que use un solo plan.

Unidad de Mando: Cada empleado debe recibir instrucciones sobre una operación particular solamente de una persona.

2. ¿Cuál fue laescena que más me gusto? ¿Porque?

La escena que más me llamo la atención fue la parte final en donde Nieves y Carlos las dos personas que se conocían desde tiempo atrás mezclan sus estrategias consus sentimientos para poder ser el ganador del puesto.
Esto nos dice que las personas dejan atrás sus sentimientos y no dudan al traicionarse uno a los otros con tal de obtener el puesto que deseay lograr su satisfacción personal.



3. ¿Qué recomendaciones da usted como administrador para una prueba de selección en el campo administrativo?

. Para mí el proceso de selección esindispensable para la organización o empresa ya que nos permite vincular a las personas más valiosas y que serán capaces de desempeñar adecuadamente sus labores.
.La primera recomendación seria obtenerfuentes de información confiable y valida del aspirante al puesto
Las principales fuentes que proporciona información para seleccionar al personal son:
Solicitudes de empleo y solicitudes en líneaLas solicitudes en línea se constituyen en una valiosa herramienta para las organizaciones por cuanto facilitan obtener información y a menor costo.
.La segunda recomendación sería una prueba para...