El manejo del alcoholismo por parte de Recursos Humanos
Páginas: 4 (850 palabras)
Publicado: 27 de enero de 2015
El manejo del alcoholismo por parte de los recursos humanos
Las bebidas alcohólicas se consumen para "celebrar eventos importantes", escaparse de la realidad y bajar las tensiones; además,son parte de las tradiciones familiares y culturales.
Estas situaciones propician problemas físicos, psicológicos, familiares, sociales, económicos y laborales.
Dada la facilidad de obtener bebidasalcohólicas y su aceptación general, el alcohol como "droga indultada" ha causado daños a nuestra sociedad, siendo una de las enfermedades más diagnosticada en muchos países.
En el medio laboral,se observan regularmente las consecuencias del consumo excesivo de alcohol, ya que el alcoholismo comienza a manifestarse de forma clara cuando el sujeto alcanza su mayor nivel de productividad, esdecir, entre los 30 y 45 años.
Un estudio en Detroit señaló que el alcohólico tiene siete veces más riesgo de sufrir accidentes, 16 veces más peligro de morir en accidente de tránsito, una tendencianueve veces mayor al divorcio y un riesgo tres veces mayor de que sus hijos hereden defectos congéni-tos que repercutirán en su desempeño laboral y social. Además, los bebedores excesivos tienen uníndice de ausen-i^smo por enfermedad y acci-üAntabilidad superior al de un empleado regular.
La Organización Internacional de Trabajo (OIT) estima que el consumo excesivo de bebidas alcohólicas afectadel 10% al 15% de la población adulta mundial, y un 10% de la mano de obra de las empresas tiene problemas de alcoholismo o drogas. Estos trabajadores pueden ocasionar hasta el 80% de los problemas depersonal.
Es difícil detectar y reconocer estos problemas a tiempo para que pueda sobrevenir algún tipo de ayuda, y generalmente afloran cuando son irreparables o de muy costosa solución. Las empresastienden a negar o ignorar la existencia de dependientes al alcohol porque consideran que aceptar el problema proyecta una imagen de debilidad organizacional y/o ineficiencia en la selección de...
Las bebidas alcohólicas se consumen para "celebrar eventos importantes", escaparse de la realidad y bajar las tensiones; además,son parte de las tradiciones familiares y culturales.
Estas situaciones propician problemas físicos, psicológicos, familiares, sociales, económicos y laborales.
Dada la facilidad de obtener bebidasalcohólicas y su aceptación general, el alcohol como "droga indultada" ha causado daños a nuestra sociedad, siendo una de las enfermedades más diagnosticada en muchos países.
En el medio laboral,se observan regularmente las consecuencias del consumo excesivo de alcohol, ya que el alcoholismo comienza a manifestarse de forma clara cuando el sujeto alcanza su mayor nivel de productividad, esdecir, entre los 30 y 45 años.
Un estudio en Detroit señaló que el alcohólico tiene siete veces más riesgo de sufrir accidentes, 16 veces más peligro de morir en accidente de tránsito, una tendencianueve veces mayor al divorcio y un riesgo tres veces mayor de que sus hijos hereden defectos congéni-tos que repercutirán en su desempeño laboral y social. Además, los bebedores excesivos tienen uníndice de ausen-i^smo por enfermedad y acci-üAntabilidad superior al de un empleado regular.
La Organización Internacional de Trabajo (OIT) estima que el consumo excesivo de bebidas alcohólicas afectadel 10% al 15% de la población adulta mundial, y un 10% de la mano de obra de las empresas tiene problemas de alcoholismo o drogas. Estos trabajadores pueden ocasionar hasta el 80% de los problemas depersonal.
Es difícil detectar y reconocer estos problemas a tiempo para que pueda sobrevenir algún tipo de ayuda, y generalmente afloran cuando son irreparables o de muy costosa solución. Las empresastienden a negar o ignorar la existencia de dependientes al alcohol porque consideran que aceptar el problema proyecta una imagen de debilidad organizacional y/o ineficiencia en la selección de...
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