El marco jurídico y normativo de las relaciones laborales

CONTRATO DE TRABAJO

Concepto

El contrato individual de trabajo es aquél en el cual una persona se obliga a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de otra bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado, mediante el pago de una remuneración.

Derechos y obligaciones de las partes

Tanto el empleador como el trabajador se encuentranobligados, durante el término del contrato de trabajo, al estricto cumplimiento del mismo, de todas las disposiciones resultantes de la ley , de los estatutos profesionales, convenciones colectivas de trabajo, etc.

Obligaciones del empleador

Todo control personal del trabajador deberá tener en cuenta:
Ser practicadas con discreción y por medio de selección automática consignada a Latotalidad del personal.
Control Estar reservados a personas del mismo sexo de los trabajadores que se controlen.
del Deberán ser conocidos por el trabajador y el sistema empleado deberá contar con la
personal aprobación de la autoridad de aplicación.
Los reconocimientos médicos que sean los que correspondan a la admisión del trabajador
en el empleo estarán a cargo delmédico elegido por el trabajador.
No podrá realizar encuestas o investigas sobre las opciones políticas, religiosas o
sindicales del trabajador.
Pago de la El empleador está obligado a satisfacer el pago de la remuneración que deba al
remuneración trabajador en los plazos y condiciones fijadas por la ley.
El empleador deberá observar las disposiciones vigentes en materia de limitación ala
Deber de duración del trabajo y de higiene y seguridad, adoptando las medidas que según el tipo
seguridad de trabajo, de experiencia y la técnica sean necesarias para tutelar psicofísica y la dignidad
del trabajo.
El empleador deberá garantizar al trabajador ocupación efectiva, salvo que este último no
cumpla, y así impida la satisfacción de tal deber, garantizándose elgoce de la remuneración
respectiva.
Deber de La ocupación deberá ser, aquella que corresponda a la categoría profesional del trabajador
ocupación para la que hubiese sido contratado.
Cuando el trabajador fuese designado a tareas superiores, distintas de aquellas para las
que fue contratado, tendrá derecho a percibir la remuneración correspondiente por el tiempo
de sudesempeño, si la asignación fuese de carácter transitorio.
El empleador debe mantener un trato semejante con todos los trabajadores, ya que se
Igualdad considera improcedente el trato desigual.
de trato La exigencia de igualdad de trato no podrá afectar las condiciones más favorables que tenga
reconocidas el trabajador, provenientes del contrato de trabajo que lo vincula al empleador.Obligaciones del trabajador

El empleador deberá ser preferido en igualdad de condiciones a los terceros, si el trabajador
Preferencia del decidiese la cesión de los derechos a la invenciones o descubrimientos personales.
empleador Las partes están obligadas a guardar secreto sobre las invenciones o descubrimientos logrados
en cualquiera de aquellas formas.
Resultante del deber deobediencia el trabajador observará el fiel cumplimiento de las órdenes
Cumplimiento e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecución del trabajo, ya sea por el
de órdenes e empleador o sus representantes; conservará asimismo los instrumentos que se le provean para
instrucciones la realización del trabajo sin que asuma responsabilidad por el deterioro que los mismos sufranderivados del uso.
Responsabilidad El trabajador es responsable ante el empleador por los daños que cause a los intereses de éste,
por daños por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones.
Deber de no Deberá abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena, sin permiso del empleador,
concurrencia si afectase los intereses de éste.

Las relaciones de...