El Marco Legal de la Capacitación


El Marco Legal de la Capacitación
Las normas que regulan los aspectos relativos a la capacitación y el empleo en nuestro país se hallan contenidas en el estatuto de Capacitación y Empleo,definido en el D.F.L Nº1 de 1989, publicado en el diario oficial del 27 de septiembre de 1989 y en el reglamento del estatuto publicado en el diario Oficial del 5 de marzo de 1990.
En dichos documentos selo siguiente:
•Beneficiarios: Trabajadores activos, cesantes y los desempleados que buscan trabajo por primera vez.
•Capacitación Ocupacional: Proceso destinado a promover, facilitar, fomentar ydesarrollar las aptitudes, habilidades o grados de conocimientos de los trabajadores, con el fin de permitirles mejores condiciones de vida y de trabajo y de incrementar la productividad nacional,procurando la necesaria adaptación a los procesos tecnológicos y a las modificaciones estructurales de la economía. La capacitación ocupacional no puede incluir actividades conducentes al logro de un títulouniversitario, profesional o técnico, o un grado académico.
•Responsables de la Capacitación: Las empresas y el Servicio nacional de capacitación y Empleo (SENCE) subsidiariamente.
•Ejecutores de laCapacitación: Los organismos técnicos de ejecución autorizados por SENCE (OTE) o la propia empresa.
•Organismos Técnicos Intermedios reconocidos (OTIR): Organizaciones destinadas a promover,organizar y supervisar programas de capacitación, deben otorgar facilidades para que las pequeñas y medianas empresas se incorporen a ellos, para poder usufructuar de las franquicias que otorga el sistema.•Sanciones: El trabajador incurre en falta de probidad para todos los efectos legales, si después de haber sido inscrito en un curso, hace simple abandono del mismo, sin explicación de causa.
•Horario:Se mantienen las remuneraciones durante la capacitación realizada en la jornada no da derecho a remuneración.
•Cobertura: Es Accidente de trabajo si hay lesión durante el curso. Es accidente de...