El marketing mix

Universidad Interamericana de Puerto Rico
Recinto de San Germán
Centro de Estudios Graduados
Programa Doctoral en Gerencia y Desarrollo Empresarial

Prontuario

CURSO : Planificación, Reclutamiento y Selección de los
Recursos Humanos

HURS : 7000

CREDITOS : Tres

SEMESTRE : Agosto 2011- Por Contrato

PROFESOR : Dr. Andrés GutiérrezDesa

OFICINA : Phraner 107

HORAS DE OFICINA : Lunes y Miércoles 430-600pm
Jueves 400-600pm

Email : drandresgutierrez@gmail.com

TEXTO : Ninguno en particular. El curso se ofrecerá en base a
lecturas suplementarias actualizadas de revistas especializadas, “journals”, casos, información discutida por el profesor.

DESCRIPCIONDEL CURSO

Análisis de los conceptos y técnicas de la planificación, el reclutamiento y la selección de los recursos humanos. Examen de los aspectos científicos, legales y administrativos relacionados con la planificación, el reclutamiento y la selección de los recursos de acuerdo a las necesidades de la organización.

OBJETIVOS TERMINALES

1. Al finalizar el curso el estudiante podráevaluar las políticas de planificación, reclutamiento y selección de recursos humanos.
2. Investigará cómo se establece un programa efectivo de reclutamiento y selección de recursos humanos y cómo el sistema legal lo reglamenta.
3. Integrar las diferentes fases que integran un proceso de selección de personal.
4. Justificar la necesidad de tener una política de reclutamiento queindique a la organización de manera clara y/o precisa la evaluación de posibles candidatos para ocupar un puesto, sin que exista discriminación por sexo, edad, color, raza, credo religioso, política.
5. Comparar las distintas pruebas que forman parte del proceso de selección.


OBJETIVOS CAPACITANTES

1. Evaluará el proceso de entrevista como fase final del proceso de selección.2. Juzgará las leyes principales federales y estatales que afectan las decisiones sobre el personal.
3. Contrastará las nuevas tendencias en el reclutamiento de personal.
4. Valorará la importancia del reclutamiento interno y el reclutamiento externo.
5. Investigará la importancia que tienen las pruebas psicológicas en el mundo empresarial.


METODOLOGIA


Lecturassuplementarias
Uso de Internet

EVALUACION

Paper 100 puntos (25%) 15 de septiembre
Trabajo de investigación 100 puntos (35%) 13 de octubre
Reseña de libro 100 puntos (40%) 1 de diciembre

NOTAS ADICIONALES



1. El prontuario es sólo una guía de la clase, por lo que el profesor se reserva el derecho de hacer ajustes y/o cambios en el mismo.
2. Todotrabajo se entregará en la fecha indicada. Luego no se recibirá.
3. Los trabajos para entregar estarán libres de errores ortográficos/gramaticales. Se contará un (1) punto por cada error.
4. Los trabajos a entregarse se harán usando la última versión de APA.
5. Se orienta al estudiantado sobre la vigencia del Documento Normativo G-0502-003, POLÍTICA DE PROPIEDAD INTELECTUALDE LA UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE PUERTO RICO, y del Capítulo V, Artículo 1, del Reglamento General de Estudiantes, (Certificación de Resolución Núm. 63-2006-2007: AAE/CIE del 27 de abril de 2007), el cual señala las infracciones académicas por faltas de honradez, fraude, plagio y cualquier otro comportamiento inapropiado, relacionado con la labor académica o cualquier acción encaminada a talfin. Las infracciones mayores sancionadas por el Reglamento General de Estudiantes, pueden tener como consecuencia la suspensión de la Universidad por un tiempo definido mayor de un año o la expulsión permanente de la Universidad, entre otras sanciones.
6. En cumplimiento con la Sección 504 de la Ley de Rehabilitación, la Ley ADA (American with Disabilities Act) y la Carta Circular...