el mas alla y mas aca

Poder como la energia basica para iniciar y mantener acciones y convertir las intenciones en realidad.
El poder es la oportunidad de construir, crear, empujar
El fin no justifica los medios
Llegar al fin rompiendo reglas o saliéndose de los procedimientos
La primer lección en la educación es que la vida es cuestión de esfuerzo individual, habilidades y logros. En la escuela el fallo de otrosno afectara tu rendimiento
Que todos conozcan la estrategia
El conocimiento y habilidades individuales son inservibles en las organizaciones
Una persona se vuelve cualificado en la medida que trabaja en un equipo
El poder transforma intereses individuales en actividades coordinadas para alcanzar un mejor valor.
Una decisión por sí misma no cambia nada. Por que no lo pondrá en practica
En elmomento en que se hace la decisión no sabes si es buena o mala. Tenemos que esperar hasta que este implementada.
Hacer que las cosas pasen por poder en el organigrama
Hacer que las cosas pasen mediante una cultura organizacional
Para tomar una decisión siempre hay que saber a donde se quiere llegar
Poder definido como la habilidad potencial de cambiar comportamientos para cambiar el cursode eventos, para volverse resistentes, y para hacer que la gente haga cosas que otras no hacen.
Poder como la energia basica para iniciar y mantener acciones y convertir las intenciones en realidad.
El poder es la oportunidad de construir, crear, empujar
El fin no justifica los medios
Llegar al fin rompiendo reglas o saliéndose de los procedimientos
La primer lección en la educación es quela vida es cuestión de esfuerzo individual, habilidades y logros. En la escuela el fallo de otros no afectara tu rendimiento
Que todos conozcan la estrategia
El conocimiento y habilidades individuales son inservibles en las organizaciones
Una persona se vuelve cualificado en la medida que trabaja en un equipo
El poder transforma intereses individuales en actividades coordinadas para alcanzar unmejor valor.
Una decisión por sí misma no cambia nada. Por que no lo pondrá en practica
En el momento en que se hace la decisión no sabes si es buena o mala. Tenemos que esperar hasta que este implementada.
Hacer que las cosas pasen por poder en el organigrama
Hacer que las cosas pasen mediante una cultura organizacional
Para tomar una decisión siempre hay que saber a donde se quierellegar
Poder definido como la habilidad potencial de cambiar comportamientos para cambiar el curso de eventos, para volverse resistentes, y para hacer que la gente haga cosas que otras no hacen.

Poder como la energia basica para iniciar y mantener acciones y convertir las intenciones en realidad.
El poder es la oportunidad de construir, crear, empujar
El fin no justifica los medios
Llegar alfin rompiendo reglas o saliéndose de los procedimientos
La primer lección en la educación es que la vida es cuestión de esfuerzo individual, habilidades y logros. En la escuela el fallo de otros no afectara tu rendimiento
Que todos conozcan la estrategia
El conocimiento y habilidades individuales son inservibles en las organizaciones
Una persona se vuelve cualificado en la medida que trabaja enun equipo
El poder transforma intereses individuales en actividades coordinadas para alcanzar un mejor valor.
Una decisión por sí misma no cambia nada. Por que no lo pondrá en practica
En el momento en que se hace la decisión no sabes si es buena o mala. Tenemos que esperar hasta que este implementada.
Hacer que las cosas pasen por poder en el organigrama
Hacer que las cosas pasen medianteuna cultura organizacional
Para tomar una decisión siempre hay que saber a donde se quiere llegar
Poder definido como la habilidad potencial de cambiar comportamientos para cambiar el curso de eventos, para volverse resistentes, y para hacer que la gente haga cosas que otras no hacen.


Poder como la energia basica para iniciar y mantener acciones y convertir las intenciones en realidad....