El mediador
Páginas: 7 (1714 palabras)
Publicado: 2 de diciembre de 2010
EL MEDIADOR
La misión del mediador es propiciar, estimular, escuchar y dar guía a las partes para que ellas mismas encuentren, logren una solución satisfactoria al problema o problemas que entablan el conflicto.
A diferencia del juez, o en su efecto del árbitro, el mediador no decide, ni declara resolución alguna de la controversia, del conflicto. El mediador, no infiere autoridad alguna,ni impone sobre los intereses que las partes resuelven.
Es por tanto el mediador, un conductor, un profesional entrenado para asistir a las personas en conflicto, de forma que ellas logren comprensión sobre las cuestiones que les afectan. Cada persona a través del proceso explicará mutuamente sus necesidades hasta lograr el acuerdo que en efecto las partes mismas desean.
La elección de unmediador se da tal y como la persona suele hacer, cuando va en busca de otros profesionales, e. g. medico, abogado, contador, asesor de negocios, La persona interesada puede solicitar una entrevista. En ésta puede obtener información acerca del entrenamiento y estilo del mediador. Igualmente, la entrevista permitirá conocer la experiencia así como los conocimientos que el profesional tiene enMediación; en especial el tipo de disputa que se desea resolver.
BENEFICIOS QUE BRINDA LA MEDIACIÓN
Hay diferencias que distinguen al instrumento de la mediación, vis-a-vis con el arbitraje y con un proceso judicial.
La Mediación:
• Es voluntario
• Es menos costosa que el procedimiento judicial
• Es más rápida que los Tribunales
• Es privada y Confidencial, requierecooperación
• Es Privada y Confidencial, requiere cooperación
• Ofrece un entorno y clima adecuado para resolver los intereses y conflictos.
• Ofrece a las partes oportunidad de llegar a un acuerdo de necesidades.
|El Arbitraje |El Proceso Judicial |
|Es voluntario uobligatorio |No es voluntario |
|Se elige al arbitro, es privado |No se elige al Juez, es público |
|Es adversarial |Es adversarial|
|Es semiformal |Es formal |
|Puede ser costoso |Es costoso |
|Es de larga duración |Es delarga duración |
|Hay Ganadores y perdedores |Hay ganadores y perdedores |
|Se da una decisión final y obligatoria |Hay desiciòn de Ira. Instancia apelable |
La mediación, a diferencia delas sentencias de los jueces, que deben hacer cumplir mediante procedimientos judiciales de ejecución forzada, es efectiva. Los acuerdos alcanzados entre las partes, se cumplen voluntariamente con gran éxito.
Estos valores tienen que estar tematizados dentro de la cultura, y ser consonantes con otros aspectos de ella, como por ejemplo la educación. Es por este motivo, la interrelación de losvalores de la mediación con los valores de la cultura que la propone, en general, que se habla de la introducción de la mediación como un profundo cambio cultural, como un cambio paradigmático.
¿QUÉ ES LA MEDIACIÒN?
La mediación es un procedimiento de resolución de disputas, donde un tercero neutral-el mediador-conduce un proceso de negociación, asistiendo a las partes para que puedan poner...
La misión del mediador es propiciar, estimular, escuchar y dar guía a las partes para que ellas mismas encuentren, logren una solución satisfactoria al problema o problemas que entablan el conflicto.
A diferencia del juez, o en su efecto del árbitro, el mediador no decide, ni declara resolución alguna de la controversia, del conflicto. El mediador, no infiere autoridad alguna,ni impone sobre los intereses que las partes resuelven.
Es por tanto el mediador, un conductor, un profesional entrenado para asistir a las personas en conflicto, de forma que ellas logren comprensión sobre las cuestiones que les afectan. Cada persona a través del proceso explicará mutuamente sus necesidades hasta lograr el acuerdo que en efecto las partes mismas desean.
La elección de unmediador se da tal y como la persona suele hacer, cuando va en busca de otros profesionales, e. g. medico, abogado, contador, asesor de negocios, La persona interesada puede solicitar una entrevista. En ésta puede obtener información acerca del entrenamiento y estilo del mediador. Igualmente, la entrevista permitirá conocer la experiencia así como los conocimientos que el profesional tiene enMediación; en especial el tipo de disputa que se desea resolver.
BENEFICIOS QUE BRINDA LA MEDIACIÓN
Hay diferencias que distinguen al instrumento de la mediación, vis-a-vis con el arbitraje y con un proceso judicial.
La Mediación:
• Es voluntario
• Es menos costosa que el procedimiento judicial
• Es más rápida que los Tribunales
• Es privada y Confidencial, requierecooperación
• Es Privada y Confidencial, requiere cooperación
• Ofrece un entorno y clima adecuado para resolver los intereses y conflictos.
• Ofrece a las partes oportunidad de llegar a un acuerdo de necesidades.
|El Arbitraje |El Proceso Judicial |
|Es voluntario uobligatorio |No es voluntario |
|Se elige al arbitro, es privado |No se elige al Juez, es público |
|Es adversarial |Es adversarial|
|Es semiformal |Es formal |
|Puede ser costoso |Es costoso |
|Es de larga duración |Es delarga duración |
|Hay Ganadores y perdedores |Hay ganadores y perdedores |
|Se da una decisión final y obligatoria |Hay desiciòn de Ira. Instancia apelable |
La mediación, a diferencia delas sentencias de los jueces, que deben hacer cumplir mediante procedimientos judiciales de ejecución forzada, es efectiva. Los acuerdos alcanzados entre las partes, se cumplen voluntariamente con gran éxito.
Estos valores tienen que estar tematizados dentro de la cultura, y ser consonantes con otros aspectos de ella, como por ejemplo la educación. Es por este motivo, la interrelación de losvalores de la mediación con los valores de la cultura que la propone, en general, que se habla de la introducción de la mediación como un profundo cambio cultural, como un cambio paradigmático.
¿QUÉ ES LA MEDIACIÒN?
La mediación es un procedimiento de resolución de disputas, donde un tercero neutral-el mediador-conduce un proceso de negociación, asistiendo a las partes para que puedan poner...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.