el mejor trabajo

LIDERAZGO CONDUCTUAL
Las egresas en el presente requieren para garantizar una buena participación en los mercados en donde incursionan de un liderazgo gerencial dinámico, visionario, estratega,innovador, creativo, que sepa aprovechar óptimamente el capital humano bajo su cargo.
Desafortunadamente son muchas las empresas, especialmente las PYMES, que cuentan con un buen líder gerencial, biencapacitado, que sepa interpretar los escenarios comerciales del presente, lo que ha hecho que algunas empresas no sepan aprovechar las oportunidades que se dan.
De aquí, el interés del escrito desondear el alcance, relevancia, importancia de contar con un buen líder conductual que garantice con su desempeño una participación más eficaz que la que actualmente se logra.
empresas, específicamentesus PYMES, cuenten con un liderazgo conductual participativo, dinámico, visionario, estratega, capaz de interpretar y afrontar los retos, las oportunidades.
Dado a la dinámica de los escenarios, a lasnuevas oportunidades que afloran, como el caso reciente de Venezuela al incorporarse al MERCOSUR, contar con una gerencia que sepa interpretar el alcance, repercusiones que se genera una vez que sedecida in colorase en esos mercados.
Se requiere de un líder gerencial que garantice lograr metas organizacionales productivamente (con eficacia y eficiencia) en donde, como lo expone Guillermo YáberOltra la gerencia haga explícito en primer lugar, el plan estratégico y el plan operativo correspondiente a cada unidad de la organización, unidades que idealmente deben haber participado en esteproceso de planeación.
En segundo lugar es necesario clarificar metas que no son otra cosa que objetivos a los cuales les asignamos una fecha límite para ser completados. Tercero, se requiere lainspección, vigilancia y seguimiento por parte de la gerencia con el propósito de compartir la dirección y destino de los planes, animar el proceso, reconocer los logros parciales, corregir el rumbo en los...