El mejor vendedor del mundo

PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA
CONSIGO MISMO CON LOS DEMÁS Y CON LA NATURALEZA EN LOS
CONTEXTOS LABORALES Y SOCIALES
ACTIVIDAD 2 AVA DE COMUNICACIÓN

LYDA INÉS ZAMORA DELGADO

Código 179537

Profesor
LEONIDAS ZEA CHICA

SENA
CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA
16 de junio de 2011

ACTIVIDAD 2 AVA DE COMUNICACIÓN

INSTRUCCIONES DEL DOCENTE

Para realizar la actividad virtualdos, deben ingresar por sofiaplu.edu.co. Luego de ingresar, entran por: 

Rol: aprendiz
Paquete funcional: LMS
En la parte izquierda clik en consultar ficha de caracterización. Luego clik en el ojito de la ficha. Posteriormente en la parte derecha encontrara en la parte derecha, bajando la casilla encontrara su ficha correspondiente, le darás clik, y en la parte izquierda aparece PROMOVER LAINTERACCIÓN IDONEA, le da clik, ingresa a material de apoyo, habré la primer carpeta TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN Y REALIZA TODAS LAS ACTIVIDADES  DE LA UNIDAD 1, incluyendo el SIMULADOR.

Esta actividad la debes traer en físico, a mas tardar el día miércoles 15 de Junio de 2011,  ya sea escrito en lapicero o impresa en word y con normas icontec. será una nota de examen final.

1. CONFORMACION DEEQUIPOS DE TRABAJO – UNIDAD No. 1
a. Actividad en Equipo
| | Fase 1: Integración de los equipos de trabajo | |
|
| |
  | Actividades: |
| |
  | | Identifique a cuál de los equipos de trabajo pertenece. |
|
| |
  | | Establezca comunicación con sus compañeros de equipo ofreciéndoles un saludo y dando una idea de cómo podría llamarse su equipo. |
|
| |
  | |Decidan entre todos cuál será el nombre del equipo que los identificará durante el curso. |
|
| |
  | | Participe en la asignación de roles. |
|
| |
  | |
|
| |
  | |
| |
  | |
EVIDENCIAS
1. Nombre del Equipo.
Respuesta:
El Equipo de trabajo se llama INNOVACION.
2. Identificación de roles.
Respuesta:
IDENTIFICACIÓN DE ROLES |
| | | |
  |INTEGRANTES - EQUIPO DE TRABAJO | ROL | CARACTERISTICAS |
1 | Magda Rocio Vega | Observador | • Observa y registra el comportamiento del equipo de trabajo. |
2 | Erika Paola Zamora | Facilitador | • Tiene iniciativas y propone ideas.
• Acepta otros puntos de vista y da sugerencias.
• Solicita datos, hace preguntas y recopila información.
• Actúa como conciliador, trata de aliviar lastensiones, hace bromas,
encuentra puntos comunes.
• No habla mucho pero acepta las ideas de los demás y se interesa por el cumplimiento de las metas. |
3 | Lyda I. Zamora Delgado | Líder | • Asume el control de equipo de trabajo.
• Inspira confianza.
• Demuestra gran fluidez en la comunicación.
• Posee iniciativa.
• Es Activo .
• Establece relaciones interpersonales. |

b. ActividadesIndividuales
1. Actividad 1   “Trabajo en equipo"
Propósito:  Comprender, desde su contexto laboral o social, las características de un equipo de trabajo.
1.1 Estudie los documentos “ ¿Qué es un equipo?” y “Características de los equipos de trabajo”.
Respuesta:
Se realiza la lectura de los documentos.
1.2. Con base en la lectura anterior, piense en una agrupación de personas que sean un equipo detrabajo. ¿Qué los caracteriza? ¿Qué los une? ¿Cómo trabajan?
Respuesta:
El equipo de trabajo es el de MULTIENLASE, ¿Qué los caracteriza? Son un equipo de trabajo, que mediante la identificación de los roles y la integración de los individuos en las tareas diarias lograron la Certificación de la ISO 9000. ¿Qué los une? El compromiso de alcanzar las metas como equipo de trabajo y no de formaindividual. ¿Cómo trabajan? Involucrando, a cada uno de sus miembros en los procesos a desarrollar, sin importar el lugar que ocupan dentro de la compañía. Pues sus ideas, son igualmente validas para alcanzar las metas como equipo de trabajo.
1.3 ¿A cuáles equipos de trabajo pertenece usted? ¿Podría decir que en éstos se cumplen las características que acaba de estudiar?
Repuesta:
Tengo por objetivo...