El mejoramiento de las empresas colombianas

Taylor, Fayol y Weber

Taylor, Fayol y Weber provienen de la era clásica donde su principal exponente fue:

Frederick Winslow Taylor quien analiza principalmente:
.El análisis de trabajo ahacer realizado
.Tareas a hacer ejecutadas
.Movimientos y tiempos necesarios para ellos

El objetivo es buscar la mayor productividad, esta escuela se oriento a definir procesos lógicos para realizarlas tareas.

Henry Fayol : se centro en el estudio de la organización como un todo. Dentro de su estudio de Racionalidad Administrativa, se encierra elementos importantes que como él mismo lopropone y es su mayor objetivo, maximiza la eficiencia de la empresa. La estructura de la organización partiría de 14 principios y 5 elementos que pretende desde todo el ámbito administrativo propender porlas necesidades, misiones y visiones de la organización.

Max Weber: en la medida que la 'burocracia', es aplicada y entendida como la búsqueda de la eficiencia en la organización. Por ello que encualquier empresa es necesario sostener un buen ambiente de autoridad, sin que ésta exceda los límites laborales enmarcados por la ley, para con los trabajadores; de allí deberes, derechos y garantíasen un modelo real de democracia. Comulgo con el mantenimiento de jefes y subordinados en un objetivo principal del concepto.

Mediante este breve resumen hecho con mi conocimiento realizare lacomparación

TAYLOR Y FAYOL: los dos se enfocan en la misma problemática de las empresas, su función es buscar la eficiencia.

FAYOL Y MAX WEBER: que la organización de las empresas era la partefundamental es decir como un todo se basaban mucho en los reglamentos desarrollaron en las empresas formas de comunicarse de forma clara y respetuosa con los superiores desarrollar teorías generalesde lo que hace los gerentes y la que constituye una buena práctica administrativa

Teorías y principios de: Henri Fayol, Frederick Taylor e Máx. Weber.

.Los tres se caracterizaban por enfocar...