EL MENTORING


EL MENTORING
1. DEFINICIÓN
El mentoring debe su nombre a Mentor, el amigo de Ulises (protagonista de la Odisea de Homero) a quien éste pidió que se ocupara de preparar a su hijo Telémaco a ser reyde Ítaca mientras él estaba en la guerra de Troya.
La acción de Mentoring es el ofrecimiento de consejos, información o guía que hace una persona que tiene experiencia y habilidades en beneficio deldesarrollo personal y profesional de la otra persona. 
Un programa de mentoring permite, al ser una relación uno a uno, flexibilizar, agilizar y adaptar cada caso en cada momento.
Un Mentor es unapersona que ayuda a otra a experimentar un crecimiento personal a través del aprendizaje.
2. CARACTERÍSTICAS
El mentoring ayuda a aprender pero no trata de instruir. No hay un guion predefinido. Esun itinerario abierto.
El mentoring se apoya sobre el concepto "aprender haciendo" sin necesidad de adquirir conocimiento por el estudio estructurado de una materia.
El mentor se compromete personalmente aque el profesional se desarrolle ampliamente en todas las facetas necesarias. El mentor nunca toma el lugar del mentorizado.
El mentorizado aprende a solucionar él solo los problemas.
El mentorescucha, entiende, invierte tiempo y aporta conocimientos.
El mentoring es una práctica histórica renovada. No un sistema nuevo.
3. BENEFICIOS DEL MENTORING
El mentoring brinda beneficios al empleadotutelado, a su mentor y a la empresa. En primer lugar la relación de mentoring brinda al tutelado una persona experimentada y con conocimientos y consejos útiles para guiarle, brindarle compañía, apoyo ymotivación extra.
Para la empresa, el mentoring motiva al empleado y le ayuda a ser más productivo.
A través del mentor se pueden reducir los errores y generar estrategias de trabajo para lidiar con losproblemas. Hace a un entorno más feliz y de perfeccionamiento profesional y a empleados más fieles.

Los mentores también obtienen beneficios dado que al enseñar a otros, la seguridad de uno...