EL MERCADO DE TRABAJO: LA DETERMINACIÓN DEL SALARIO Y EL EMPLEO

EL MERCADO DE TRABAJO: LA DETERMINACIÓN DEL SALARIO Y EL EMPLEO. La determinación del salario y del empleo en un mercado perfectamente competitivo. La determinación del salario y del empleo cuando hay monopolio en el mercado de productos. La determinación del salario y del empleo en el monopsonio. La presencia de sindicatos.


El mercado de trabajo: la determinación del salario y el empleoMercado de trabajo perfectamente competitivo.

Características:
Un gran número de empresas que compiten en la contratación de trabajo.
Numerosas personas con idénticas cualidades que ofrecen sus servicios de trabajo.
Una conducta salario aceptante de empresarios y trabajadores.
Movilidad del trabajo perfecta y sin costos.

El equilibrio en el mercado de trabajo

Demanda detrabajo
Oferta de trabajo


P






Q0

Si el salario fuera W1, habría exceso de oferta (desempleo), lo que haría bajar el salario hasta llegar al equilibrio. Si el salario fuera W2, habría exceso de demanda y se elevaría el salario.




Determinantes de la oferta de trabajo:

1. Otros salarios: un aumento de los salarios de otras ocupacionesreduce la oferta de trabajo de un determinado mercado de trabajo.
2. Ingresos no laborales: un aumento del ingreso que no es generado por el empleo reduce la oferta de trabajo.
3. Preferencias por el trabajo frente al ocio: un aumento de las preferencias de los individuos por el trabajo con relación al ocio aumenta la oferta de trabajo.
4. Aspectos no salariales del empleo: una mejora de losaspectos no salariales del empleo aumenta la oferta de trabajo.
5. Número de oferentes: un aumento del número de oferentes aumenta la oferta de trabajo.

Determinantes de la demanda de trabajo

1. La demanda del producto: las variaciones de la demanda del producto que elevan su precio, aumentan el IPM y, por lo tanto, aumentan la demanda de trabajo.
2. La productividad: un aumento de laproductividad aumenta la demanda de trabajo.
3. Los precios de otros recursos: si los recursos son complementarios brutos, un aumento del precio del capital reduce la demanda de trabajo. Si los recursos son sustitutivos brutos, un aumento del precio del capital aumenta la demanda de trabajo.
4. Número de empresarios: un aumento del número de empresarios aumenta la demanda de trabajo.

Para ver quéefecto tienen los desplazamientos de las curvas hay que analizar el equilibrio del mercado.

Un descenso de la demanda de trabajo (desplazamiento de la curva de demanda de trabajo a la izquierda) reduce el salario y la cantidad empleada de trabajo. Un aumento de la demanda de trabajo aumenta el salario y la cantidad contratada.

Un aumento de la oferta de trabajo reduce el salario y aumenta lacantidad empleada. Un descenso de la oferta aumenta el salario y reduce la cantidad empleada.



Los sindicatos y la determinación de los salarios. (cuadernillo unidad 7)
Los trabajadores ofrecen independientemente sus servicios de trabajo y por lo tanto compiten por los puestos de trabajo existentes.
En muchos mercados de trabajo los trabajadores se afilian a sindicatos para “vender” susservicios de trabajo colectivamente.
Estos sindicatos pueden elevar el salario pagado a los afiliados que tienen empleo: 1) Elevando la demanda; 2) Restringiendo la oferta; 3) Negociando un salario superior al de equilibrio.
1) Aumento de la demanda de trabajo. Si logra aumentar la demanda de trabajo, logra aumentar tanto el salario como la cantidad contratada de trabajo. Un sindicato puedeaumentar la demanda de trabajo tomando medidas que alteren un determinante de la demanda de trabajo. El sindicato puede intentar: 1) aumentar la demanda del producto, 2) aumentar la productividad del trabajo, 3) influir en el precio de los recursos relacionados con el trabajo y 4) aumentar el número de demandantes de sus servicios específicos de trabajo (el número de empresarios).

2) Restringir...