El mercado laboral

El mercado laboral

Control de lectura del mercado laborar destacando los siguientes aspectos:
¿Qué es el mercado laboral?
Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al conjunto de relaciones entre empleadores (oferentes de empleo o demandantes de trabajo) y personas que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena (oferentes de trabajo o demandantes de empleo). El mercado de trabajo tieneparticularidades que lo diferencian de otros tipos de mercados (financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.); principalmente en la cobertura de los derechos laborales y la necesidad de garantizarlos sistémicamente. Este conjunto de normas se denomina derecho laboral. Las normas del derecho laboral tienen la característica general de ser de aplicación obligatoria, sin poder ser renunciadas, amenos que las condiciones de trabajo sean más beneficiosas para el trabajador (principio pro operario).

Cuáles son las características más importantes del mercado laboral.
El mercado laboral actual se caracteriza por:
•Incremento de la presencia de la mujer en más sectores profesionales.
•Aumento de la producción, pero reducción de los puestos de trabajo.
•Aparición de nuevas profesiones.•El sector servicios es el que ocupa más personas.
•Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos, a consecuencia de una descentralización productiva.
•Fuerte competencia entre empresas.
•Aumento de la mecanización, uso generalizado de robots y automatismos industriales.
•de las personas trabajadoras en el funcionamiento de la empresa, cada vez se valora más la capacidad deorganización y la iniciativa.
•Necesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnológicos en muchas profesiones u oficios.
•Reducción de la jornada laboral.
•Aumento de oportunidades laborales dónde se trabaja con información, gráficos, datos, estudios.

¿Qué es la oferta de trabajo?
Número de trabajadores (o de horas-hombre) disponibles para la producción a un nivel de salarios determinado. La ofertatotal de trabajo de una economía viene definida, para un nivel de salarios dado, por el número de trabajadores ocupados más aquellos otros que no teniendo trabajo estarían dispuestos a hacerlo para ese nivel de salarios. La oferta de trabajo es una función creciente del salario: a mayor salario, mayor es el número de trabajadores dispuestos a trabajar. Puede ocurrir, sin embargo, que una vez que eltrabajador gana lo imprescindible para subsistir, a medida que el salario sube el trabajador reduce su oferta de trabajo, porque para niveles tan bajos de salario sólo está interesado en garantizar su mínimo vital.

¿Qué es la demanda de trabajo?
La demanda en el mercado de trabajo representa la cantidad de trabajadores que las empresas o empleadores están dispuestas a contratar.
Las empresasnecesitan trabajadores para poder desempeñar su actividad y obtener el máximo beneficio a través de la venta de los bienes y servicios que producen. Para ello demandan fuerza de trabajo en el mercado y estarán dispuestas a contratar trabajadores siempre que los ingresos que consigan por su labor sean mayores que el salario que les tiene que pagar. Por tanto, si el salario es muy alto, sólo secontratará a unos pocos, siguiendo el principio de que el ingreso marginal de los trabajadores es decreciente en función del número de trabajadores contratados (se contratarían los más necesarios para el funcionamiento de la empresa) y de que en el caso de salarios sean muy altos habrá menos empresas dispuestas a operar en el mercado por cuestión de rentabilidad.
En sentido contrario, en un mercado en elque los salarios son bajos, se puede contratar a más trabajadores aunque estos produzcan menos cantidad de bienes en el mismo tiempo.

¿Quiénes son los que hacen posible la oferta de trabajo?
Los trabajadores o personas aptas para el trabajo son los que hacen posible la oferta de trabajo.

¿Quiénes son los que hacen posible la demanda de trabajo?
Las empresas o empleadores son los que hacen...