EL MERCADO LABORAL

INTRODUCCIÓN
El presente trabajo sobre el tema: Mercado laboral, tiene por objetivo dar un alcance de
la definición del mercado de trabajo o mercado laboral y sus procesos e indicadores que
lo componen.
El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos intercambian servicios de
trabajo, los que compran servicios de trabajo son las empresas o empleadores de
la economía. Estos llegarían a serla demanda de trabajo. Los que venden servicios de
trabajo son los trabajadores y ellos conforman la oferta de trabajo. La interacción de
demanda y oferta de trabajo determina los salarios que se pagan en la economía.
En el lugar de trabajo la mayoría de las personas pasamos la mitad de nuestra vida, una
vez descontadas las horas de descanso. De aquí la enorme importancia que tiene
sentirnosrealizados en el mundo laboral: en él establecemos relaciones sociales con los
compañeros, acatamos y ejercemos la autoridad, desarrollamos la carrera profesional...
en suma, es la fuente de una parte muy importante de nuestras aspiraciones personales
y sociales, de nuestra felicidad.
La dinámica del mercado de trabajo se relaciona mucho con los precios. Las mayores
presiones de demanda existentes enel mercado de trabajo, provocan la subida de los
salarios y esto eleva los costos de producción, obligando a las empresas a su vez a subir
los precios o ajustar de algún modo sus costos.

Asimismo, se tratará de dar un alcance específico de lo que representa la oferta y
demanda del mercado laboral.

EL MERCADO LABORAL
CONCEPTOS
MERCADO: Formado por todos los clientes potenciales que comparten unanecesidad o deseo especifico y que podrían estar dispuestos a participar en un
intercambio que satisfaga esa necesidad o deseo. (Philip Kotler).
En economía, es cualquier conjunto de transacciones de procesos o acuerdos de
intercambio de bienes o servicios entre individuos o asociaciones de individuos.

TRABAJO: Es la aportación, física e intelectual, que realiza el ser humano a las
actividadeseconómicas. La remuneración que reciben los trabajadores a cambio
es el salario.

EMPLEO: Significa la utilización del trabajo humano. Es la situación de la persona
que trabaja para una organización, o para otra persona a cambio de una
remuneración.

MERCADO LABORAL: se denomina mercado laboral o mercado de trabajo al
conjunto de relaciones entre empleadores (oferentes de empleo o demandantes
detrabajo) y personas que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena.

El mercado laboral es aquel en donde los individuos intercambian servicios de trabajo,
los que compran servicios de trabajo son las empresas o empleadores de la economía.
Estos configuran la demanda de trabajo. Los que venden servicios de trabajo son los
trabajadores y ellos conforman la oferta de trabajo. La interacción de demanday oferta
de trabajo determina los salarios que se pagan en la economía.

TIPOS
El mercado laboral se puede dividir de acuerdo con los sectores de actividades o de
acuerdo con:
1. Por categorías: empresas metalúrgicas, de plásticos, bancos y financieras, etc.
2. Por tamaños: medianas, pequeñas y, microempresas, etc.
3. Por regiones: empresas locales, regionales, etc.

COMPONENTES
Este mercadotiene un interés especial porque lo que se intercambia es el trabajo,
una parte esencial de la vida de las personas. De él dependen los ingresos y las
condiciones profesionales y laborales, que a su vez determinan, en gran parte, la calidad
de vida y la satisfacción de los ciudadanos.

A fin de llevar a cabo el análisis desde el punto de vista económico del mercado de
trabajo, se manejan una serie deindicadores que permiten conocer su realidad y se
expresan a continuación:
 POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA: constituido por todas aquellas
personas que pueden clasificarse como personas con empleo o como personas
desempleadas, es decir, que adoptan trabajo. Conformado por la población
de 16 o más años: población total en edad legal para trabajar.

 DESEMPLEO: Son aquellas personas que...