El mercado laboral

EL MERCADO LABORAL. BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO
Trabajo FOL Grado Superior. 2ª EVALUACIÓN

1. Accede a la página web del Instituto Nacional de Estadística (www.ine.es), busca los últimos datos publicados y calcula los siguientes indicadores respecto a la situación actual del mercado laboran el España y en la Comunidad Valenciana.
TASA DE ACTIVIDAD | 22404,5 | X 100 = | 59,11 |
AMBOSSEXOS. | 37896,9 | | |
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TASA DE ACTIVIDAD | 12876,3 | X 100 = | 69,23 |
VARONES | | 18598,4 | | |
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TASA DE ACTIVIDAD | 9528,1 | X 100 = | 49,37 |
MUJERES | | 19298,5 | | |
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| | | | |TASA DE ACTIVIDAD | 1519,9 | X 100 = | 7,95 |
PARADOS | | 19109,7 | | |

Estos datos reflejan que pese al crecimiento de la actividad laboral en las mujeres de estos últimos años, todavía sigue existiendo una gran diferencia con los hombres.

2. Elabora un listado de todas las fuentes donde puedes encontrar información sobre empleo relacionado con tus estudios de formaciónprofesional.
A través de internet:
* Páginas web de empleo( infoempleo, infojobs, laboris)
Bolsas de trabajo del Ayuntamiento.
INEM.
Publicaciones en prensa y revistas.
Televisión.
Servef.
Club de Gerentes.
Agencias de colocación.
* Adecco.
* Manpower.

3. Analiza las ofertas de empleo de la prensa dominical y comenta cuales son los requisitos más buscados por las empresas ensus futuros trabajadores.
Después de analizar diversas ofertas de trabajo, llegamos a la conclusión de los requisitos más demandados son:
* Disponibilidad de carnet de conducir y vehículo propio: Permite al futuro trabajador gozar de autonomía.
* Experiencia profesional en el sector: Para el empresario es fundamental contratar a un trabajador que al menos disponga de una mínima experienciaen el sector, ya que eso afecta directamente al rendimiento de la empresa.
* Idiomas: Aspecto que poco a poco se está comenzando a valorar dentro del mercado laboral, ya que hoy en día es fundamental el dominio de idiomas como pueda ser el inglés, esto puede venir muy bien a la hora de relacionarse con otras empresas o realizar transacciones.
* Disponibilidad horaria. Requisitoimprescindible a la hora de contratar, ya que puedes disponer de dicho trabajador en cualquier momento del día según se ajuste a los intereses de la empresa.
* Buena presencia. A día de hoy la presencia y el aspecto del candidato es un aspecto fundamental ya que un trabajador con buena presencia da muy buena imagen a la empresa.

4. Elige una oferta de empleo concreta (recorta y pega el anuncio) enla que se busque un trabajador para cubrir un puesto que se corresponda con tu perfil profesional.

5. Redacta una carta de presentación, personalizada, que sirva para acompañar al currículo que vas a enviar a la empresa que has elegido.
Adjunto Carta de presentación y currículum en otra hoja.

6. Realiza tu currículum Vitae.
Adjunto Carta de presentación y currículum en otra hoja.7. Busca en Internet el máximo de direcciones posibles relacionadas con el empleo y la gestión de currículos, enuméralas e inserta tu currículum en las que creas más interesantes.
Direcciones web:

www.trobajo.org | www.todotrabajo.com |
www.redconecta.es | www.inem.es |
www.tecnoempleo.com | www.jobpilot.es |
www.infoempleo.es | www.monster.es |
www.infojobs.net | www.frabajos.com|
www.laboris.net | www.bolsadetrabajo.com |
www.empleofacil.com | www.e-informa.com |
www.e-informa.com | www.redconecta.es |
www.tecnoempleo.com | www.adecco.es |

8. Consejos de cara a la entrevista de trabajo. Reformulación positiva.
La reformulación positiva en una entrevista consiste en;

* EN ARGUMENTAR TRANSFORMANDO LO NEGATIVO EN POSITIVO.
* CONVERTIR UN PUNTO...