El Mercado Y El Trabajo

Páginas: 5 (1245 palabras) Publicado: 4 de febrero de 2016
El mercado de trabajo se analiza con la interacción de la oferta de trabajo y la demanda de trabajo, con ellas se determina el salario de mercado y trabajo y en nivel de desempleo que se puede llevar a cabo, además se busca encontrar el salario de equilibrio.
En la mayoría de los casos se encuentra que la oferta de trabajo es mayor que la demanda, a esto se le lama situación de desempleo o paro.Si la oferta de trabajo es menor a la demanda, se llama falta de trabajadores.
En la oferta de trabajo, se supone que la cantidad de gente que quiere emplearse será mayor cuando más altos sean los salarios que puedan cobrar en esos empleos. En los últimos tiempos, la capacidad de cobro de los salarios disminuyo, y a pesar de eso la oferta de trabajo siguió aumentando.
Las estadísticas disponiblespara nuestro país sugieren que más importante que el nivel de los salarios puede ser la expectativa de encontrar empleo.
Hay otros tipos de factores demográficos que afectan la búsqueda de empleo.
El tamaño total de la población: cuando este es más alto la oferta existente es mayor.
La proporción de la población activa: quiere decir la tasa de actividad.


La demanda de trabajo es el número depersonas que estas dispuestas a contratar las empresas en cada nivel de trabajo. Si los salarios tienden a aumentar la demanda bajara, ya que va a ser más costoso tener mano de obra. Si disminuyen estos, la demanda de trabajo tendera a subir, ya que será menos costoso obtenerlos la productividad sube también la demanda lo va a hacer. Si el precio del bien aumenta, las empresas van a querer aumentarsu producción y esto hará que se demande más empleo

Las distintas formas de producir utilizan distintas cantidades de trabajo. Entre 1990 y 1998, el PBI aumento mucho más que el empleo. Esto ocurrió por la importación de maquinarias que incorporaban tecnologías que ahorraban la mano de obra de los trabajadores.

Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y dela época, son los siguientes:
EL COSTO DE LA VIDA: incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen alcanzar niveles suficientes para pagar el coste de la subsistencia de los trabajadores y sus familias, de lo contrario la población activa no lograría reproducirse. La mejore del nivel de vida en un país crea presiones salariales alcistas para que los trabajadores se beneficien de lamayor riqueza creada. Cuando existen estas presiones los empresarios se ven obligados a ceder ante las mayores demandas salariales y los legisladores aprueban leyes por las que establecen el salario mínimo y otras medidas que intentan mejorar las condiciones de vida de los trabajadores
LOS NIVELES DE VIDA: los niveles de vida existentes determinan lo que se denomina el salario de subsistencia, yello permite establecer los niveles de salario mínimo. Mientras que cuando la oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la demanda, la competencia entre los trabajadores para conseguir de los escasos puestos de trabajo disponible tendera a reducir el salario medio
LA OFERTA DE TRABAJO: cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los demás factoresde producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar
LA PRODUCTIVIDAD: los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Esta depende en gran medida de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo de la tecnología disponible. Los niveles salariales de los países desarrollados son hastacierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta preparación que les permite utilizar los últimos adelantos tecnológicos
PODER DE NEGOCIACION: la organización de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones políticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de riqueza nacional más igualitario
Son cuatro los principios que pueden determinan un...
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