El Metodo-Analisis

EL METODO

1. ¿Qué técnica de selección aparece en la película?
Método Grönholm, este método consiste en una sucesión de prueba en grupo en las que hace relacionarse e interactuar a loscandidatos para conocer su personalidad y capacidad de trabajo en equipo.
2. Explica el motivo por el cual cree que la empresa a decidido utilizar esta técnica en el proceso de selección.
La empresabusca valorar el potencial de reacción o capacidades de desarrollo fuera del curriculum. Busca elegir aquel candidato que demuestre mejores capacidades para desenvolverse, para ello es necesarioconseguir que cada uno de los candidatos se muestren realmente como son y se vean cuáles son sus defectos y sus virtudes, para ello se desarrollan esta serie de pruebas.
No creo que este método sea efectivopara la elección de cualquier puesto de trabajo, sobre todo en pymes, ya que, este tipo de selección busca conocer al candidato fuera de los conocimientos expuestos en el curriculum.
3. ¿Cree quees verosímil la posibilidad de un psicólogo camuflado entre los candidatos? Justificar.
Sí es posible, porque el puesto a cubrir es de carácter general y puede pasar desapercibido entre loscandidatos, así podrá observarlos directamente.
4. Elaborar un sencillo esquema del proceso de selección y que aspectos de la persona se intentan determinar con cada prueba.
A- Completar nuevamente elformulario. Buscan la paciencia de la persona. Predisposición a colaborar con la organización.
B- Buscar al topo. Capacidad de intuición de los aspirantes.
C- Consensuar un líder. El escogidodestaca por sus actitudes y es elegido por el grupo.
D- Expulsar al líder. El elegido actúa en contra de la empresa para la que trabajaba, y es expulsado por los demás porque lo consideran untraidor. Falta de compromiso con la empresa.
E- Permanencia en un refugio. La expulsada se siente atacada por la edad y no sabe defenderse cuando la acorralan.
F- Delatar a un compañero. El...