el metodo del ganzo

2.- si no hay anotación no hay juego. Felicitar el progreso:
Los gansos silvestres vuelan miles de kilómetros todos los años. Pueden avanzar cientos de kilómetros en un día. Verdaderamente son unade las maravillas de nuestro mundo y lo hacen dándose ánimo entre sí a cada palmo del camino. Al aproximarse el invierno los gansos vuelan hacia un lugar más cálido para pasar la temporada de frio,así que, desde cualquier lago, pueden observarse a las bandadas de gansos volando en formación V y cada vez lo hacen más bajo hasta caer sobre el agua. El graznido de éstos es tan estruendoso que en unaprimera impresión puede parecernos un escándalo. Sin embargo se ha identificado que los graznidos no significan más que mensajes de aliento que los gansos se dan entre sí para poder volar miles dekilómetros. Este comportamiento es digno de replicarse en las organizaciones de gente que trabaja y que necesita impulso y motivación. Basándonos en el comportamiento que tienen los gansos. ¿Qué es lo quepodemos rescatar de dicho comportamiento?
Podemos darnos cuenta que, no son solamente los líderes quienes deben dar voces de aliento a los miembros de un equipo, sino que podemos hacer que todos semotiven entre sí. Aprendemos entonces que el don del ganso es: Alentar a los demás para seguir adelante.
Alentar a los demás para seguir adelante; es el apoyo mutuo e incondicional que le ofrecemos,es estimular constantemente, es la fuerza que impulsa a la gente durante la realización de una misión verdadera, es una razón para trabajar.
· La forma de motivar a nuestros colaboradores nosiempre es mediante dinero, una frase de felicitación sincera basta para alimentar el espíritu y actitud de una persona.
· El trabajo bien hecho debe ser recompensado, de lo contrario seríacomo un partido de fútbol sin puntuación y sin público que anime. Los aficionados alientan a su equipo desde que comienza el partido, y cuando se logra anotar gol al equipo adversario, gritan de...