El Metodo Del Gonho

EL METODO DEL GONG HO
Para todos los seres humanos alcanzar las metas que se proponen es el mayor esfuerzo que se pueden trazar, es pensar que lo que se hace hoy,mañana se pude mejorar, gong homuchos espíritus mueren a las puertas de las oficinas es no dejar que nuestros sueños o metas se queden sin ser realizados, para poder hacer esto gong ho implementa características de animales como elespíritu de la ardilla, el método del castor, el don del ganso.
Este fue el método que Andy un indígena quiso enseñar a su amiga y jefa Peggy, el gong ho significa trabajar todos en conjunto, porlo cual empezó enseñándole el espíritu de la ardilla, trabajo que vale la pena si las personas trabajaran como las ardillas las empresas progresaran más. También es saber que estamos haciendo que elmundo sea un mejor lugar, todos trabajan hacia una meta compartida, los valores guían todos los planes, decisiones y acciones; su trabajo más haya que ser importante, las personas tienen que entenderque su trabajo es importante y estar motivado por una meta.
Las personas necesitan metas compartidas y bien entendidas no solo algo que sea porque lo mande la dirección si no una meta que quierentodos juntos. Además está relacionada con los valores ya que ellos son el verdadero jefe ellos guían todos los planes las decisiones y acciones, las metas son para el futuro y los valores son para ahoralas metas están establecidas los valores son los que se viven las metas cambian, los valores son las rocas sobre la cual se puede construir el trabajo de una líder es asegurarse que los valores seanrespetados por todos, todo el tiempo el espíritu de la ardilla funciona en todas las empresas no solo en la manufacturera.
Seguidamente de haber aprendido el espíritu de la ardilla empezaron con elmétodo del castor este consiste que los castores no tienen jefe, nadie le tiene que decir que hacer todos se dicen entre sí, esto quiere decir estar en control. para alcanzar la meta cada castor tiene...