El Metodo La Pelicula

EL METODO

Siete aspirantes a un alto puesto ejecutivo se presentan a una prueba de selección de personal para una empresa multinacional en Madrid. Tras una serie de procedimientos formularios,acreditaciones , papeles y trámites necesarios para gestionar la actividad, los siete participantes se encuentran juntos en una fría sala a la que les ha conducido una secretaria, esperando a que décomienzo el proceso de selección.
Esta evaluación se desarrolla en un clima de tensa competitividad, de inseguridad de los aspirantes; donde estos se preguntan si están siendo observados por cámaras, oincluso si entre ellos podría haber un psicólogo infiltrado que les está ya examinando. En este claustrofóbico clima de máxima desconfianza, se crean alianzas y se producen disputas entre ellos.
Lossiete aspirantes son prácticamente encerrados en la sala de evaluación, con la sola instrucción de llenar un formulario y responder algunas preguntas. Todos tienen un monitor al frente, que comienza adarles la pauta de lo que tienen que hacer a continuación. Queda claro que de los siete debe quedar un solo ganador, quien ocupará un gran cargo en la importante compañía. Comienza a operar "elmétodo", que generará una encarnizada competencia entre todos los postulantes. A partir de ese momento, los siete aspirantes al puesto son sometidos a una serie de pruebas psicológicas con las que sepretende deducir cuál de ellos posee el perfil que mejor encaja con los requisitos del voraz mundo empresarial.
Con cada una de las pruebas presentadas, se busca de cierta forma evaluar competenciasespecíficas. En la primera prueba, considero se buscaba evaluar su capacidad para tomar decisiones, al tener que elegir cuál de ellos consideraban era el infiltrado. En la segunda prueba considero, se buscabaevaluar la capacidad de ejercer liderazgo. En la tercera prueba, donde se les pide elijan quienes permanecerán en el refugio, se trataba de evaluar su capacidad para generar en los demás impacto...