El metodo, pelicula

Sinopsis argumental.
Siete aspirantes se presentan a una prueba de selección de personal para una empresa multinacional, en una oficina del centro de Madrid. Las personalidades más diversas: el triunfador, el agresivo, la mujer insegura, el crítico, el indeciso.
Tras formularios, acreditaciones y demás burocracia empresarial, los siete participantes se encuentran juntos en una fría sala a laque les ha conducido una secretaria, esperando a que de comienzo, el proceso de selección. Desde ese momento, y en un clima de competitividad, la inseguridad de los participantes se convertirá en miedo y dudas y estos a su vez en un estado de paranoia general. Se presentan celos, los unos a los otros.
Se preguntarán si están siendo observados por cámaras o por la Compañía infiltrado un psicólogoentre ellos que los está ya examinando.
Uno de ellos hace referencia un método de pruebas, similar al que sugieren, que se lleva en práctica en Estados Unidos.
A partir de ese momento, los siete aspirantes serán sometidos a una serie de pruebas psicológicas con las que se pretende deducir cual de ellos posee el perfil que mejor encaja con los requisitos del mundo empresarial.
A lo largo de undía, ellos pasarán de las bromas y el juego inocente, a las discusiones y las supuestas hipótesis y situaciones donde se pondrá a prueba la personalidad de cada uno y la manera en que se relacionan con los demás.
En este clima de máxima desconfianza, se crearán alianzas, se producirán disputas, se revelarán secretos, se destaparán pasados.
Poco a poco, se irán eliminando participantes en lo quepasará a ser una lucha por la supervivencia y obtener finalmente el puesto deseado.

3-

Los dilemas se presentan a través de las pruebas que tienen que pasar, es la selección del más apto, pero también el de la destrucción de todos los demás, el relato de la transformación de los hombres, el relato del individualismo más cruel, no importarle el otro, es la lucha por la supervivencia.
Lacompetencia se va alternando con discusiones sobre la autoridad, la ley, el machismo, la moral.
Se van desgranando diversas conductas, como cada uno de ellos recurre a sus particulares métodos para ser el elegido, auque ello implique perjudicar al otro.
Todo esto implicara que los participantes, quien es mas quien menos, se allén en un constante juego de “debe ser”, en el que lo mas importante esla apariencia y el quedar por encima del compañero o rival.
Los aspirantes son sometidos a diferentes pruebas con el único fin de que los más débiles vayan cayendo eliminados por los propios aspirantes, impedimentos morales o particulares que pueden hacer variar los resultados.
Aprovechamiento de las debilidades para derrotar al rival que consideramos menor.

Tomamos como ejemplo, una de laspruebas:
En donde, se acaba el mundo y tienen que decir cada uno que sabe hacer para así sobrevivir dentro del refugio. Hay es donde comienzan la disputas, humillación, etc. Es donde a ninguno de los postulantes le importa el otro con tal de quedar dentro, se olvida la ética, la moral, y comienza la “ley de la selva”, lo único que importa es, salvarme yo y nada mas que yo, el individualismo puro.Otra cita podría ser cuando Enrique (Ernesto Alterio), sabe el pasado de Ricardo (Pablo Echarri), pero no sabe si delatarlo o no. Montse (Natalia Verbeke) que es en ese momento la cara visible de la empresa, le pregunta, pero el da vueltas sobre el tema, hablando cosas sin coherencias. Finalmente lo delata.
Ricardo se va, y para sorpresa de todos, Ricardo es el psicólogo mezclado entre lospostulantes. Le preguntan a Enrique por que lo delato, y no sabe que decir.
Podemos ver a Enrique como el típico prototipo que crea el estado, una persona que recibe ordenes, que se adapta a lo que piden. El se sentía perdido, tras esta convocatoria, ya que la empresa no dijo que clase de persona buscaba. Cuando Ricardo le pregunta por que lo había echo el no supo que contestar, no sabia decir...