El metodo

BELLO OLGUIN KARINA
CAPACITACION.
Selección de personal en las organizaciones del siglo XXI
 
1.- En el marco de la globalización:
 
- Desempleo y nivel profesional:
Tenemos que tener encuenta que actualmente hay demasiado desempleo que no es el caso de la película, lo que podemos observar y considero que también está siendo recurrente es que los empleos pagan muy poco por muchas horas,esto hace que los profesionistas tengan que salir en busca de un mejor empleo.

- Discriminación laboral por género:
Este punto lo podemos observar a lo largo de la película y también es mencionadocasi al final por la “secretaria”; si bien es cierto que actualmente ya no se ve tanto podemos decir que al fin y al cabo existe. Sin embargo las mujeres han sabido salir adelante al respecto y handemostrado ser mejores y más eficientes que los hombres. Respecto a esto esperemos que un día termine cualquier tipo de discriminación laboral.

- Liderazgo y toma de decisiones:
Considero que estepunto debe de ser indispensable para nosotros como profesionistas, es verdad que no todas las personas son líderes natamente, sin embargo también se ha visto que una persona se puede convertir en unosi así lo desea. Creo que el liderazgo es uno de los puntos más importantes en un empleo y no se diga en las entrevistas laborales ya que una empresa lo que busca hoy en día son líderes ya que estospueden manejar muchas de las situaciones que se dan dentro de la empresa; dentro de la película podemos ver este punto en la primera prueba, donde por cierto sacan a esta persona de la selección.

-Sexualidad y control:
Este punto lo podemos observar en la escena del baño donde dos de los reclutados tienen relaciones. La sexualidad es algo con lo que convivimos día a día y no podemos dejarlo delado, sin embargo creo que es importante manejarlo de la forma más adecuada.

- Tecnología de la informática y la comunicación/intimidad y colectividad en las organizaciones:
Hoy en día las...