El metodo

PROCESO DE RECLUTAMIENTO

El proceso de reclutamiento implica un proceso que varia de acuerdo con la organización. En muchas organizaciones, el inicio del proceso de reclutamiento depende de unadecisión de una línea en otras palabras, el departamento de reclutamiento no tiene la autoridad para evaluar ninguna actividad al respecto sin que el departamento en el que se encuentra la vacante aser ocupada haya tomado la decisión correspondiente, como el reclutamiento es una función de STAFF sus medidas dependen de una decisión de línea, que se oficializa a través de unas especificas orden deservicio, generalmente denominada requisición de empleo o requisición de persona. Se trata de un documento que debe ser llenado y firmado por la persona responsable de cubrir alguna vacante en sudepartamento o división. Los elementos involucrados en el documento depende del grado de complejidad que exista en el área de recursos humano cuanto mayor sea la complejidad, tanto menor son los detallesque el responsable del departamento emisor deberá llenar el documento.

Medidas de Reclutamiento

Verificamos que las fuentes de reclutamiento sigan las áreas del mercado de recursos humanosexplorados por los mecanismos de reclutamiento, es decir, el mercado de talentos humanos presenta diversas fuentes de talentos humanos que tienen que ser diagnosticados y localizadas por la empresa queluego influirá sobre ellas por medio de múltiples técnicas de reclutamiento que buscan atraer candidatos para atender sus necesidades.

También verificamos que el mercado de talento Humanos estaconstituidos por un conjunto de candidatos, que pueden estar ocupados o empleados (trabajando en alguna empresa o disponibles, (desempleados) los candidatos ocupados o disponibles pueden ser tanto realesque buscan empleo o desean cambiar de empleo los candidatos empleados, ya sea reales, o potenciales, se encuentran trabajando en alguna empresa, incluso en la propia. A este se deben los medios de...