El metodo

Siete aspirantes a un alto puesto ejecutivo se presentan a una prueba de selección de personal para una empresa multinacional en un rascacielos de oficinas del complejo Azca en Madrid. Entre ellos, las personalidades más dispares: el triunfador, el agresivo, la mujer insegura, el crítico, el indeciso...Tras un laberinto de formularios, acreditaciones y demás burocracia empresarial, los sieteparticipantes se encuentran juntos en una fría sala a la que les ha conducido una secretaria, esperando a que de comienzo el proceso de selección...
Desde ese instante, y en un clima de tensa competitividad, la inseguridad de los participantes se convertirá en miedo y dudas y estos a su vez en un estado de paranoia general. Tras presentarse con recelo los unos a los otros, se preguntarán si estánsiendo observados por cámaras o por qué la Compañía ha infiltrado un psicólogo entre ellos que les está ya examinando. Uno de los aspirantes hace alusión a un método de pruebas, similar al que sugieren, que se lleva en práctica en Estados Unidos.
A partir de ese momento, los siete aspirantes al puesto serán sometidos a una serie de pruebas psicológicas con las que se pretende deducir cual de ellosposee el perfil que mejor encaja con los requisitos del voraz mundo empresarial. En este claustrofóbico clima de máxima desconfianza y absoluta falta de escrúpulos, se crearán alianzas, se producirán disputas, se revelarán secretos, se destaparán pasados
Trabajo práctico
Análisis de la película “El Método”
Alumno/a:
Tipo: Individual
Fecha tope de entrega: 9/11/06

a. Luego de ver lapelícula El método responder:
1. ¿Qué es un Assessment Center (AC)? ¿Por qué no podemos considerar un A.C. al proceso desarrollado en la película?
A) Un Assessment Center es una metodología de evaluación y selección de candidatos en forma grupal que utiliza distintos tipos de herramientas para determinar y medir las habilidades del o de los postulantes con respecto a los requerimientos del perfil depuesto a cubrir.
B) La película muestra un tipo de selección de personal que se asemeja al de Assessment Center porque muestra los siguientes elementos:
a) los postulantes son reunidos en grupos de 6 a 12 individuos
b) son evaluados en el mismo momento y a través de distintos ejercicios
c) se lleva a cabo en un lugar aislado de ruidos y/o posibles interrupciones.
d) el método es comprendidopor los candidatos
e) los evaluadores deben ser imparciales y no estar comprometidos (afectiva o personalmente) con ninguno de los participantes a evaluar.
Pero en el sentido estricto de lo que significa Assessment Center no se encuadra dicho exámen de selección de personal como tal, dado que:
a) son informados que están siendo evaluados todos, no respecto a un perfil sino uno respecto de otro.b) la participación significa la competencia de todos contra todos por el puesto a cubrir y se define en esa cesión.
c) los ejercicios de evaluación no son simulaciones destinadas a individualizar las habilidades y el comportamiento semejante a la función que deberán realizar en su trabajo.
d) los psicólogos, evaluadores y/o asesores deben ser entre 3 o 6 dependiendo de la cantidad depostulantes (aquí son 2)
e) hay que encontrar al evaluador dentro del grupo de candidatos “el topo”.
2. Explicar el título de la película. Proponer un título alternativo.
A mi entender el título de la película hace referencia al método de selección grupal.
Los títulos alternativos son:
“El” puesto.
Sin Escrúpulos
El fin justifica los medios
Todo por un puesto

3. Explicar el motivo por el cualcree que la empresa ha decidido implementar un AC en el proceso de selección.
Por que el perfil de puesto a cubrir es un mandos medios y lo que la empresa necesita esta bien claro en la película, necesita un perfil de puesto con un tipo de postulante que carezca de escrúpulos. Por lo tanto para poder evaluar esta situación es necesario que los candidatos demuestren esta habilidad unos contra...