El metodo
Páginas: 4 (850 palabras)
Publicado: 18 de abril de 2010
EL MÉTODO
(Película)
La película muestra un excelente ejemplo de cómo son actualmente los métodos que se utilizan para seleccionar personal principalmente para puestos ejecutivos y como alumnosnos ayudo a visualizarnos en una situación similar.
El método, está compuesto por una serie de Assessmen Centers, cada prueba tiene un fin especifico separa a los buenos de los malos candidatos parael puesto, para analizamos coda una de estas pruebas;
1. El hacer llenar por tercera vez a los candidatos un formulario es una muy buena prueba para medir el temple y la predisposición antesituaciones repetitivas, además es genial el agregarle una persona inconforme que intenta crear incertidumbre entre el grupo.
El ambiente dentro de la sala cambia cuando se dan cuenta de que estántotalmente aislados y que podrían ser vigilados por medio de cámaras, mas sin embargo las dinámicas hacen que se olviden totalmente de estos aspectos y deja que su personalidad fluya tal cual es.
2. Lasegunda prueba, es para nosotros una forma muy sutil de avisarles que dentro del grupo hay un infiltrado que forma parte del equipo de psicólogos de la organización.
3. En tercera prueba al poner enevidencia a la persona que por consenso fue elegido Líder y que al final el grupo lo elimino por errores en toma de decisiones, es una buena prueba pues permite observar el nivel de análisis yseguridad para tomar decisiones, mas sin embargo no es la apropiada para la persona puesta en evidencia y ser eliminado de esa forma ya que la persona se fue frustrado y con la incertidumbre de que a lomejor no iba a tener otra oportunidad de trabajo pues todas las organizaciones estarían enteradas o pondrían prioridad a ese episodio de su vida.
4. La prueba del refugio es muy apropiadas, pues elgrupo estaba conformado por personas con diferentes especialidades, es una forma de defender lo que somos y como personas que es lo que podemos ofrecer y defender esa postura, la persona que fue...
(Película)
La película muestra un excelente ejemplo de cómo son actualmente los métodos que se utilizan para seleccionar personal principalmente para puestos ejecutivos y como alumnosnos ayudo a visualizarnos en una situación similar.
El método, está compuesto por una serie de Assessmen Centers, cada prueba tiene un fin especifico separa a los buenos de los malos candidatos parael puesto, para analizamos coda una de estas pruebas;
1. El hacer llenar por tercera vez a los candidatos un formulario es una muy buena prueba para medir el temple y la predisposición antesituaciones repetitivas, además es genial el agregarle una persona inconforme que intenta crear incertidumbre entre el grupo.
El ambiente dentro de la sala cambia cuando se dan cuenta de que estántotalmente aislados y que podrían ser vigilados por medio de cámaras, mas sin embargo las dinámicas hacen que se olviden totalmente de estos aspectos y deja que su personalidad fluya tal cual es.
2. Lasegunda prueba, es para nosotros una forma muy sutil de avisarles que dentro del grupo hay un infiltrado que forma parte del equipo de psicólogos de la organización.
3. En tercera prueba al poner enevidencia a la persona que por consenso fue elegido Líder y que al final el grupo lo elimino por errores en toma de decisiones, es una buena prueba pues permite observar el nivel de análisis yseguridad para tomar decisiones, mas sin embargo no es la apropiada para la persona puesta en evidencia y ser eliminado de esa forma ya que la persona se fue frustrado y con la incertidumbre de que a lomejor no iba a tener otra oportunidad de trabajo pues todas las organizaciones estarían enteradas o pondrían prioridad a ese episodio de su vida.
4. La prueba del refugio es muy apropiadas, pues elgrupo estaba conformado por personas con diferentes especialidades, es una forma de defender lo que somos y como personas que es lo que podemos ofrecer y defender esa postura, la persona que fue...
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