el metodo


CENTRO INTERNACIONAL DE EDUCACION CONTINUA (CIDEC)
MASTER INTEGRAL EN CIENCIAS GERENCIALES
MATERIA: CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL













PROFESOR:ALUMNA:
LIC. JESÚS ANÍBAL USMA ZAPATA MARILYNSILVA
C.I. 18.142.837

VARGAS, 06 DE FEBRERO DEL 2013


¿Qué es el Método?
Es un orden que debe imponer a los diferentes procesos, necesarios para lograr un fin dado o resultados.Tipos de Método

Método Científico: Es la lógica general tácita o explícitamente empleada para dar valor a los méritos de una investigación.

Método Racional: Es cualquierconfrontación o interacción entre grupos que perjudica a la organización o impide que esta alcance sus objetivos. La dirección debe tratar de eliminar los conflictos de este tipo.

Reglas delMétodo
Regla de la Evidencia
Regla del Análisis
Regla del síntesis
Regla de la Enumeración


Conclusiones
Hecho basado en un mercado laboral, donde siete (07) aspirantes son sometidos auna entrevista de trabajo; cada unos de ellos da su verdadera personalidad, y encaja con los requisitos del voraz empresarial.
A lo largo de la entrevista cada aspirante demuestra y actúacon objetivos distintos (juegos, bromas, discusiones, etc.), donde se colocan a prueba de personalidad, y se creara desconfianza y falta de consideraciones.
Después de varias pruebas, alfinal hay un líder que supera la fría lucha por la supervivencia y el desalmado panorama laboral.
El mensaje es hasta dónde puede llegar un puesto de trabajo en una empresa importante, dondecada persona, presenta su propia personalidad y desenvolvimiento según sea la prueba.



Fuentes de Investigación
Monografías. Com
El Método, Phil Stutz Barry Michels