El Metodo
Páginas: 3 (730 palabras)
Publicado: 4 de septiembre de 2011
TAREA: REPORTE Y COMENTARIO DE LA PELÍCULA “EL MÉTODO”
El método
La película se basa en la trama de 7 candidatos a un alto puesto directivo que tienen que presentar una prueba de selección parauna empresa muy importante de Madrid, en la película nos muestran las diferentes personalidades de cada uno de los candidatos al puesto directivo también nos muestra a una secretaria llamada “Monse”la cual resulta ser parte de la prueba de selección, también nos muestra a la ciudad de Madrid en un caos por las manifestaciones llevadas a cabo por varios grupos de activistas .
El proceso deselección se pone en marcha con una prueba que llamare de la siguiente forma:
EL formulario: como ya lo había mencionado esta es la primera prueba del proceso este consiste en hacer que cada uno de loscandidatos llene un formulario por tercera vez.
Objetivo: esta prueba es para percibir la tolerancia de los candidatos.
La segunda prueba fue la de:
Buscar al “topo”: en esta prueba los candidatostenían que buscar entre ellos mismos a una persona que no fuera un candidato autentico sino que fuera uno de los psicólogos que realizaba la prueba de selección.
Objetivo: lo que yo percibí es que enesta prueba se evalúa la capacidad de análisis de cada uno de los aspirantes.
La tercera prueba:
Seleccionar un líder: en esta se pedía que el grupo eligiera por consenso un líder. El objetivo queyo detecto en esta prueba es el de medir la aceptación o el rechazo hacia un líder en pocas palabras la relaciones con los demás.
Cuarta prueba:
Expulsión del líder: luego de elegir a julio comolíder del grupo aparece un artículo de periódico en las pantallas de cada uno de los aspirantes en el que se hablaba de julio y entre otras cosas decía que había demandado a su antigua empresa los cualgenera discusión entre sus compañeros y ocasiona la descalificación de Julio.
Objetivo: medir la capacidad de evaluación de cada aspirante en relación con la fidelidad a la empresa.
Quinta prueba:...
El método
La película se basa en la trama de 7 candidatos a un alto puesto directivo que tienen que presentar una prueba de selección parauna empresa muy importante de Madrid, en la película nos muestran las diferentes personalidades de cada uno de los candidatos al puesto directivo también nos muestra a una secretaria llamada “Monse”la cual resulta ser parte de la prueba de selección, también nos muestra a la ciudad de Madrid en un caos por las manifestaciones llevadas a cabo por varios grupos de activistas .
El proceso deselección se pone en marcha con una prueba que llamare de la siguiente forma:
EL formulario: como ya lo había mencionado esta es la primera prueba del proceso este consiste en hacer que cada uno de loscandidatos llene un formulario por tercera vez.
Objetivo: esta prueba es para percibir la tolerancia de los candidatos.
La segunda prueba fue la de:
Buscar al “topo”: en esta prueba los candidatostenían que buscar entre ellos mismos a una persona que no fuera un candidato autentico sino que fuera uno de los psicólogos que realizaba la prueba de selección.
Objetivo: lo que yo percibí es que enesta prueba se evalúa la capacidad de análisis de cada uno de los aspirantes.
La tercera prueba:
Seleccionar un líder: en esta se pedía que el grupo eligiera por consenso un líder. El objetivo queyo detecto en esta prueba es el de medir la aceptación o el rechazo hacia un líder en pocas palabras la relaciones con los demás.
Cuarta prueba:
Expulsión del líder: luego de elegir a julio comolíder del grupo aparece un artículo de periódico en las pantallas de cada uno de los aspirantes en el que se hablaba de julio y entre otras cosas decía que había demandado a su antigua empresa los cualgenera discusión entre sus compañeros y ocasiona la descalificación de Julio.
Objetivo: medir la capacidad de evaluación de cada aspirante en relación con la fidelidad a la empresa.
Quinta prueba:...
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