El Metodo

Aunque la película tiene una trama interesante, si solo se toma como una película de entretenimiento, estaríamos viendo una especie de reality de los que ya nos tienen acostumbrados en televisión, noes claro cual es el puesto por el cual compiten, ni es tampoco fácil de deducir gracias al sin numero de perfiles que los aspirantes tienen; por otro lado se recae en factores adicionales dentro dela trama, como las relaciones interpersonales pre existentes entre los aspirantes para crear el ambiente propicio para el desarrollo del tema.

Si la miramos como un factor de decisión en laescojencia de la persona ideal para ocupar determinado puesto, dentro de una compañía, El Método expone una interesante mirada a las acciones y reacciones de los aspirantes a situaciones inesperadas y ajuegos que permitirían de una forma fiable y acertada conocer el comportamiento de las personas, lo que puede aplicar en trabajos ejecutivos que impliquen la toma de decisiones rápidas y certeras o rolesempresariales que impliquen mucha tensión y estrés

El Método es una interesante película que ilustra lo competitivo que es el mundo empresarial y la importancia de conocer de forma fiable lasacciones y reacciones de quienes toman decisiones importantes en este mundo.

En el caso del líder que es despedido al ser juzgado por las acciones realizadas en un antiguo trabajo, es importanterecalcar lo dicho por uno de sus pares, donde anota que la culpa fue la comunicación frente a exponer a la empresa a daños mayores, ya que su rol no es de juez, si no de mediador en busca de la mejorsolución para el mundo y la empresa, sin tomar partido entre uno y el otro, si no encontrar el punto de equilibrio entre las dos. Por tal motivo el despido de este aspirante es acertado y en un procesoagresivo de descarte de aspirantes es una perdida tolerable.

Frente a la situación de delatar a uno de los aspirantes y nuevamente en una situación agresiva como la presentada, conocer el secreto...